COMENÇA LA NEGOCIACIÓ DEL PLA D’IGUALTAT

LA UGT EXIGEIX QUE AQUEST COP ES NEGOCIÏ UN PLA D’IGUALTAT DE DEBÒ 29 de gener de 2016. El Pla d’igualtat que va vèncer a finals de l’any passat ha demostrat ser ineficaç per assolir una igualtat real i una conciliació efectiva de la vida personal, familiar i laboral a Caixabank. La UGT no va signar aquest pla per no ser còmplices d’un acord que ha esdevingut paper mullat. Esperem que en la negociació que avui s’enceta, puguem corregir aquesta situació. La prova de la importància que la Direcció s’ha pres seriosament la implantació d’aquest acord són les nombroses denúncies que la UGT s’ha vist obligada a interposar davant la Inspecció Laboral en tot el territori: denúncies per no cobertura de les maternitats; denúncies per Segueix llegint

CONCENTRACIÓ PER UN CONVENI JUST

  29 DE GENER, 11:00 H.  AVINGUDA DIAGONAL, SEU CAIXABANK   Des del passat 21 de gener de 2015,  que es va iniciar la mesa de negociació,  seguim sense avenços significatius donat que la Patronal segueix enrocada en les seves pretensions. –      Imposar la mobilitat geogràfica forçosa. –      Establir la jornada partida. –      Rebaixar l’ import dels triennis. –      Eliminar el plusos i ajudes. –      Treballar més tardes de dijous durant l’any. –      Modificar el sistema d’ascensos actual per un altre “a dit”.   Aquests plantejaments de la Patronal són inadmissibles, després de la dura reestructuració que ha sofert el Sector,  més de 70.000 llocs de treball en el Sector Financer.     CONCENTRACIÓ  A BARCELONA: Dia:     29 de gener Hora:  11:00 hores Lloc:   Avinguda Segueix llegint

CONSEQÜÈNCIES DE L’APC

LA UGT RECLAMA EVITAR EL MAL ÚS DE L’AVALUACIÓ PER COMPETÈNCIES 27 de gener de 2015. Després dels girs de la política de personal a la nostra empresa, les Avaluacions per Competències resulten més importants que mai, amb unes conseqüències que poden ser decisives per al nostre futur professional. Encara que l’APC està dissenyada com una pràctica de millora, tanmateix des de la UGT hem sol·licitat a la direcció que s’evitin els mals usos del sistema, fins i tot amb casos en què s’utilitza com una eina d’amenaça i submissió als equips de treball. Entrevistes L’APC desenvolupada a Caixabank comporta una entrevista entre superior i avaluat en la qual s’han de comentar de forma franca i equànime els aspectes de l’avaluació, la qual cosa és Segueix llegint