MESA CONVENI D’ESTALVI 27 D’ABRIL

PER UN CONVENI! Just, sense retallades i en defensa de l´ocupació El 27 Acarl no mou gairebé res. Així que el 28 hem tornat a mobilitzar-nos. CCOO, CSICA i UGT, hem aprofitat aquest cop la Junta d´Accionistes de CaixaBank per manifestar-nos per un Conveni. Ultraactivitat ACARL: considera que l’Estatut dels Treballadors ja dóna resposta a aquesta problemàtica que va resoldre, al seu parer, la reforma laboral. CCOO, CSICA, UGT: és un dels grans errors de la reforma laboral, perquè obre la porta a les incerteses, condiciona qualsevol negociació i afavoreix el desacord. Als fets ens remetem. Clàusula d´ocupació ACARL: valora la nostra proposta com un” corsé” per a la presa de decisions en l’empresa. Hi ha aspectes que els semblen inassumibles i prefereixen deixar la Segueix llegint

JUNTA GENERAL D’ACCIONISTES CAIXABANK

LA UGT INSTA A LA SIGNATURA DEL CONVENI COL·LECTIU I A LA MILLORA DE LES CONDICIONS LABORALS 28 d’abril. A la Junta General d’accionistes de Caixabank UGT ha instat a què es promogui la signatura del Conveni Col·lectiu d’Estalvi, en condicions justes i dignes per als treballadors. Així mateix ha reclamat la millora de les condicions laborals en Caixabank, sol·licitant al seu Consell d’Administració que l’empresa sigui líder en relacions laborals, igualtat i conciliació. Reproduïm íntegrament la intervenció del nostre representant: “Senyor President, Senyor Conseller Delegat, membres del Consell d’Administració i Accionistes: Sóc en Miguel Ángel Martínez Tarín, representant de la Secció Sindical de la UGT a Caixabank i parlo en nom de tots els treballadors i accionistes que ens han delegat el vot. Per Segueix llegint

DEFENSEM EL CONVENI A LA JUNTA D’ACCIONISTES DE UNICAJA

PER UN CONVENI!        Just, sense retallades i en defensa de l’ocupació El 22 d’abril  ens hem tornat a Mobilitzar  CCOO, CSICA i la UGT, aprofitant la Junta d’Accionistes d’Unicaja Banc, hem tornat a mobilitzar les nostres delegades i delegats.  Tot i l’importantíssima renúncia d’ACARL a la mobilitat geogràfica, aconseguida gràcies a les mobilitzacions que hem vingut fent, les posicions de la patronal i dels sindicats, segueixen molt allunyades. Al sector no para de anunciar-se un nou Tsunami de reestructuracions, és a dir, concentracions, tancaments d’oficines i acomiadaments. Al Banc CEISS (del grup Unicaja) estem en ple procés de negociació d’un nou ERO. I tot això sense un conveni que posi unes bases sòlides de cara a aquesta nova reconversió. Mentrestant, al sector de Banca amb Segueix llegint

ACORDAT PLA DE PREJUBILACIONS

ACONSEGUIT ACORD DESVINCULACIONS INCENTIVADES 15 de abril de 2016. Aquest matí s’ha aconseguit un acord amb la totalitat de la representació laboral, (excepte CGT, que no s’ha presentat), de desvinculacions incentivades, amb les següents característiques: Requisits Haver nascut abans de l’1 gener de 1959. Acreditar una antiguitat mínima a l’empresa de 6 anys l’ 1 juny 2016 Condicions econòmiques Renda de prejubilació: el 75% del salari brut fix percebut en els dotze mesos anteriors. S’abonarà en dotze mensualitats, amb la pertinent retenció per rendes del treball. S’incrementarà en el mateix percentatge que estipuli el Conveni Col·lectiu, amb un límit de l’1%. Conveni amb la Seguretat Social, abonat per l’empresa, revalorable en el mateix import que ho facin les bases màximes. Manteniment de les aportacions al Segueix llegint

REUNIÓ MESA D’IGUALTAT 13 abril

LA UGT APORTA MILLORES A LES MESURES DE CONCILIACIÓ   14 d’abril de 2017. A la reunió de la Mesa d’Igualtat d’ahir, la UGT va aportar una sèrie de millores a les mesures de conciliació. Tot i això, cal abordar amb serietat un autèntic Pla d’Igualtat creïble i efectiu: una anàlisi seriosa, mesures correctores, i un compromís real per part de la direcció. Tot i la negativa de la Direcció a realitzar una nova anàlisi, i de manifestar que les mesures de conciliació les supeditava al que es negociï en el Conveni Col·lectiu, des de la UGT hem aportat una bateria de propostes que inclouen: Millores en la jornada i horaris, tant en flexibilitat com en reduccions. Pel que fa a permisos, vacances i excedències, Segueix llegint