MESA CONVENI D’ESTALVI 31 DE MAIG

¡PER UN CONVENI! Just, sense retallades i en defensa de l’ocupació  LA NOVA PLATAFORMA DE L’ACARL NO ÉS ASSUMIBLE CCOO, CSICA i la UGT, seguim sense veure una possibilitat d’acord si es mantenen els plantejaments sobre l’horari i no es renuncia a retallades tan brutals. A més a més ens sembla inacceptable que novament i a la meitat de la negociació, una altra entitat que en aquesta ocasió és Caixabank convoqui en l’empresa una taula de negociació per l’art. 41 de l’ET per modificar horaris, posant en dubte la bona fe negociadora i la voluntat d’arribar a un acord per part de la patronal. Tanmateix, aquestes tres forces sindicals lluitarem per tenir un conveni fins al final. El CONVENI ÉS EL NOSTRE CONTRACTE DE TREBALL. Segueix llegint

VIES DE PROMOCIÓ A CAIXABANK

LA UGT DEFENSA ELS SISTEMES OBJECTIUS DE PROMOCIÓ INTERNA 30 de maig de 2014. La promoció professional i laboral és una necessitat bàsica dels treballadors. El desenvolupament de sistemes objectius, regulats i justos és prioritari per a la UGT. Tanmateix la patronal de caixes pretén, en la negociació del conveni, retallar i rebaixar conquestes laborals: eliminar les oposicions, eliminar l’obligació de comptar amb sotsdirectors i restringir l’ascens per antiguitat fins al nivell X. Actualment a qui entra a treballar en Caixabank se li obren diverses vies de promoció retributiva: Carrera per experiència: regulat per conveni col·lectiu i millorat per pactes interns: Des del nivell d’entrada (XIII) fins al nivell VII, en un termini de 21 anys. No suposa cap canvi funcional sinó salarial. La patronal Segueix llegint

TANCAMENT D’OFICINES A CAIXABANK

CAIXABANK CONTINUA EL SEU RITME DE TANCAMENT D’OFICINES 25 de maig de 2016. Alguna premsa econòmica ha informat que en una trobada amb inversors a Londres, Caixabank esperava tancar 310 oficines aquest any. En contrastar la notícia amb la Direcció, aquesta confirma que només tenen previst emprendre tancaments i integracions al ritme habitual dels últims anys. Des de la UGT hem manifestat la nostra preocupació per aquests tancaments, que ara afecten també a oficines rendibles o bé situades geogràficament, i per la política d’estalvi de costos que els provoca, defugint estratègies de negoci més a llarg termini. Informació inexistent a la representació laboral L’empresa està obligada a donar informació suficient a la representació sindical dels motius que porten a tancar determinades oficines. Fins ara aquesta Segueix llegint

ENQUESTA DE CLIMA LABORAL 2015

LA UGT EXIGEIX MÉS IMPLICACIÓ A LA DIRECCIÓ PER MILLORAR EL CLIMA LABORAL 17 de maig de 2016. Els resultats de l’última enquesta de clima laboral realitzada per l’empresa, presentats el passat 11 de maig, confirmen un deteriorament en la percepció que la plantilla té de les seves condicions laborals, del propi model organitzatiu i de les seves expectatives. Des de la UGT denunciem que la confidencialitat amb què s’ha elaborat no garanteix l’absoluta sinceritat en les respostes, donant uns resultats esbiaixadament  edulcorats. Tot i així, es confirma la tendència general a la baixa respecte d’anys anteriors. Dades tècniques i participació Realitzada amb una formulació de 68 preguntes, abastant una àmplia varietat d’àrees, no només referents al clima laboral (condicions, conciliació, promoció, treball en equip, Segueix llegint

INCAPACITAT TEMPORAL

COM ACTUAR EN CAS DE BAIXA PER MALALTIA COMUNA O ACCIDENT LABORAL 12 de maig de 2016. El Reial Decret 625/2014 va introduir novetats en la gestió de baixes tant per malaltia comuna com professional. A més, la Reforma Laboral ha penalitzat les absències laborals, incloses les causades per malaltia laboral repetides de manera intermitent. Com actuar en cas de malaltia o accident laboral Des del passat 1 de desembre els volants de baixa s’emeten des del primer dia que es va al metge. “L’informe mèdic de baixa d’incapacitat temporal, sigui quina sigui la contingència determinant, s’expedirà immediatament després del reconeixement mèdic del treballador, pel facultatiu del servei públic de salut que el realitzi. En el cas que la baixa mèdica derivi d’un accident de Segueix llegint