AL SETEMBRE S’OBRE EL TERMINI DE SORTIDES

LA UGT NO VA SIGNAR EL PLA D’OPTIMITZACIÓ PER TENIR CONDICIONS INSUFICIENTS I PER MANCA DE GARANTIES 31 d’agost de 2016. Durant la primera quinzena de setembre, la direcció obrirà el termini d’adhesió a les mesures de sortides voluntàries previstes en el pla d’optimització de plantilles acordat amb SECPB i CCOO el passat 29 de juliol. Aquest període d’adhesió romandrà obert en un termini curt, coincident a més a més amb vacances de molts companys. La UGT no va subscriure l’acord per manca de garanties en la voluntarietat del procés, per manca de concreció de la dotació pressupostària, per ser un empitjorament de les indemnitzacions respecte de sortides anteriors, i per esdevenir una possible via d’outsourcing encobert. Garanties insuficient en les mesures ofertes: En el Segueix llegint

OPOSICIONS CAIXABANK AL 2017

EL CONVENI COL·LECTIU I ELS PACTES INTERNS SIGNATS PER UGT MANTENEN LA PROMOCIÓ PER CAPACITACIÓ A NIVELLS X, VIII I VII 9 d’agost de 2016. La promoció per mitjà de processos objectius de capacitació (oposicions) s’ha mantingut en el nostre conveni, malgrat els intents de la patronal del sector per eliminar-la. Per UGT la promoció objectiva és un dret que els treballadors no hem de perdre. Al contrari, haurem d’ampliar les opcions més enllà de les recollides en el conveni. Les proves de capacitació a nivells X, VIII i VII tindran lloc l’any vinent. Des de UGT celebrem que al 2017 es posin en funcionament els processos necessaris d’ascens per oposició, la via més objectiva de promoció de què disposem a Caixabank. Gràcies a les Segueix llegint

ACORD D’OPTIMITZACIÓ DE PLANTILLES

UGT NO SUBSCRIU L’ACORD 1 d’agost de 2016. Divendres passat la direcció de l’empresa va signar un Pla Laboral, dirigit a optimitzar les plantilles, principalment de Madrid, Sevilla i desplaçats amb origen de determinades províncies excedentàries. El Pla inclou mesures voluntàries d’extinció laboral, extinció laboral amb recol·locació en empreses del grup, i excedències incentivades. L’acord ha estat subscrit només per SECPB i CCOO, amb l’oposició de la resta de la representació laboral. Per a la UGT aquest pla no garanteix la voluntarietat real en el procés, no defineix la seva dotació pressupostària, tampoc garanteix que els llocs de treball oferts com a recol·locació siguin concurrents amb els ara exercits en l’empresa, i les condicions ofertes empitjoren les pactades per a sortides anteriors. Resum de les mesures Segueix llegint

PLA D’OPTIMITZACIÓ DE PLANTILLES

UGT NO SUBSCRIU L’ACORD DE SORTIDES VOLUNTÀRIES 29 de juliol de 2016. Signat aquest matí el Pla d’Optimització de plantilles dirigit a províncies excedentàries (principalment Madrid i Sevilla) i als desplaçats amb origen en aquestes províncies. L’acord ha estat subscrit només per SECPB i CCOO, amb l’oposició de la resta de la representació laboral. UGT no ho ha subscrit, entre altres arguments, per: no es garanteix un procediment completament voluntari, que eviti pressions a les zones excedentàries perquè els companys sol·licitin voluntàriament les sortides (o una extinció de la relació laboral, amb o sense recol·locació en empreses del grup, o una excedència incentivada). no hi ha concreció alguna de la dotació pressupostària, quedant les mesures a l’arbitri de la dotació pressupostària que assigni l’empresa. no Segueix llegint