BASES DE LES OPOSICIONS

EL TRIBUNAL DE LES OPOSICIONS ES REUNIRÀ EL PRÒXIM 3 DE NOVEMBRE 31 d’octubre del 2016. La direcció de l’empresa ens ha lliurat la seva proposta de bases per a les properes oposicions a nivells X, VIII i VII. El tribunal de les oposicions està convocat per al dijous vinent, 3 de novembre, on es debatrà la proposta de l’empresa. Resum de la proposta de l’empresa NIVELL 7 nombre de places: 140 requisits d’admissió: tenir una antiguitat de tres anys a l’1 de gener del 2017, i estar sense sancions vigents. PREINSCRIPCIÓ: mitjançant el portal de l’empleat, des del 28 de novembre fins al 16 de desembre del 2016. ACCÉS al material: des del 23 de desembre. EXAMEN: dissabte 27 de maig del 2017. Matèries Segueix llegint

MILLORAT EL CONVENI A CAIXABANK

LA UGT SIGNA L’ACORD D’APLICACIÓ DEL CONVENI A CAIXABANK QUE INCLOU MILLORES PER A LA PLANTILLA 31 d’octubre de 2016. Dimarts passat es va assolir un acord amb la direcció de l’empresa per a l’aplicació del conveni col·lectiu a Caixabank. Després de la signatura d’un conveni beneficiós en el seu conjunt per a tot el sector, l’aplicació a la nostra empresa deixava un seguit d’aspectes sense tancar. Des del principi la UGT s’ha dirigit a l’empresa per a concretar-los i aconseguir una sèrie de millores, sobretot en el reconeixement dels serveis prestats pels companys procedents de l’ETT i també pel que fa a la regulació dels nostres préstecs. Revisió salarial al gener del 2017 i 2018 Després de la congelació dels nostres salaris durant un Segueix llegint

ÉS URGENT UN NOU PLA D’IGUALTAT

SENSE MESURES ADIENTS ES DIFICULTA LA CONCILIACIÓ 19 d’octubre de 2016. La UGT continua denunciant en totes les meses de negociació l’escassa importància que la direcció dóna a la igualtat i la conciliació. Després de gairebé un any del venciment de l’anterior Pla d’Igualtat i alguns intents per reactivar-lo, l’empresa segueix sense dissenyar i posar en pràctica un Pla que faciliti tant la conciliació de la vida personal i familiar, com el desenvolupament d’una igualtat efectiva. Fa gairebé un any que el Pla d’Igualtat està vençut. Després d’un parell de reunions on la UGT i la resta de la representació vam traslladar les propostes a la direcció, cap allà el mes d’abril d’enguany, encara restem a l’espera que l’empresa ens faci arribar la seva. Al Segueix llegint

QÜESTIÓ DE PRIORITATS

LA DIRECCIÓ SUSPÈN EN QUALITAT EN EL PRIMER DIJOUS DE L’HORARI D’HIVERN 13 d’octubre de 2016. En el primer dijous de l’horari d’hivern, el 6 d’octubre, la majoria d’oficines de la xarxa de Caixabank no disposava encara del cartell informatiu correcte d’horari d’atenció al públic, mantenint l’obertura dels centres fins a les 19’45 h. Com si no hi hagués hagut temps des de la signatura del conveni el passat 30 de juny, termini més que suficient per haver substituït l’anterior retolació, s’ha inaugurat el nou horari d’hivern no només amb informació errònia als clients, fins i tot en la pàgina web, sinó prohibint a les oficines la correcció amb un mer cartell improvisat, per qüestió d’imatge corporativa. Aquesta situació no s’ha corregit encara en la Segueix llegint

NÚMERO D’EMPLEAT I PARAULA DE PAS

LA NORMATIVA INTERNA PROHIBEIX LA SUPLANTACIÓ DE CREDENCIALS 13 d’octubre de 2016. El nostre número d’empleat i paraula de pas ens vinculen i responsabilitzen de totes les tasques que realitzem. El codi telemàtic, norma unilateral de l’empresa d’obligat compliment, adverteix dels accessos inadequats. El nostre número d’empleat i paraula de pas ens vincula i responsabilitza de totes les tasques que realitzem amb ells. CaixaBank compta amb un codi de conducta per a garantir el bon ús dels mitjans tècnics i informàtics propietat de l’empresa. Aquest codi estableix que queda expressament prohibit l’accés o entrada per qualsevol mitjà en els sistemes informàtics utilitzant una clau d’identificació personal (login) o la paraula de pas (password) d’un altre usuari (Punt 6.5). El codi especifica a més a més Segueix llegint