PACTE HORARI: COMPENSACIÓ PER MENJARS

LA UGT RECLAMA A LA DIRECCIÓ QUE CORREGEIXI EL SISTEMA D’ABONAMENT 30 de maig de 2017. El Pacte Horari de les Oficines A i Store, no signat per la UGT, contempla una compensació per menjar corresponent a dues tardes setmanals. El procediment adoptat, formalitzat amb xecs Gourmet, no té en compte la poca acceptació del sistema en moltes poblacions. A més a més, el sistema informàtic de petició de xecs no ens sembla el més adequat, doncs s’ha de sol·licitar un cop feta la despesa i amb el requisit d’haver-se d’aprovar posteriorment. De nyap en nyap Aquest acord, signat per CCOO i SECPB no deixa de sorprendre’ns dia rere dia. Una de les seves mesures estrella, la compensació per menjars, es deixa sense perfilar en el seu redactat, permetent a la direcció que Segueix llegint

UNA AUTOAVALUACIÓ OFENSIVA

LA UGT EXIGEIX A LA DIRECCIÓ LA RETIRADA IMMEDIATA DELS QÜESTIONARIS 25 de maig de 2017. En aquests dies la direcció ha enviat a la plantilla un qüestionari sobre la comercialització de determinat tipus d’assegurança posant en dubte, per la forma i contingut de les preguntes, la professionalitat dels treballadors. La UGT ha exigit a la direcció que ho retiri de manera immediata. Reproduïm el text del nostre escrit: A través d’aquest escrit li faig arribar, des del sindicat al qual represento, la UGT, la nostra preocupació i reprovació d’uns qüestionaris sobre la comercialització d’assegurances per part dels empleats i empleades de Caixabank. Ens sembla una acció d’allò més ofensiva i una mostra de desconfiança absoluta de la direcció de l’entitat envers la seva plantilla Segueix llegint

OFICINES SATÈL·LITS

LES OFICINES PROPERES A LES NOVES STORES ES VEURAN AFECTADES SIGUI PERQUÈ LES TANCARAN O PER L’AUGMENT DE CÀRREGA ADMINISTRATIVA 24 de maig de 2017. Les oficines pròximes a una oficina A o Store ja estan patint les conseqüències d’aquest canvi de model tot assumint ja la càrrega administrativa i de públic que aquestes oficines deixen d’atendre. I d’altra banda, aquestes obertures comporten la desaparició de més oficines, provocant una pèrdua de càrrecs, expectatives professionals i amortització de llocs. Les oficines pròximes a la store comencen a sentir les conseqüències d’aquest canvi de model, no només des de la seva obertura, sinó des que la direcció planifica posar una store en un barri o població important. Els tancaments Obrir una store no és gratuït i Segueix llegint

DESVINCULACIONS A CAIXABANK: CONTINUEN LES REBAIXES

TORNA A DISMINUIR EL PERCENTATGE D’ADHESIÓ 20 de maig de 2017. El Pla de desvinculacions posat en marxa unilateralment per Caixabank a principis d’exercici va obtenir un suport del 68%. Dels 525 possibles desvinculats, van acabar acceptant les condicions ofertes per l’empresa 358 empleats. Amb el Pla ara signat en condicions similars per CCOO i SECPB, d’acord amb la informació publicada per Caixabank, 610 treballadors s’han adherit al pla, d’un total de 1023, amb una xifra d’acceptació que tot just arriba al 60%. Per a la UGT aquests plans de desvinculació han de complir determinats requisits:  Condicions dignes: seguim mantenint els mateixos arguments pels quals tota la representació laboral va rebutjar el pla anterior de desvinculacions. Condicions que van més enllà del salari de prejubilació si el període de Segueix llegint

URGENT: NOTES DE TALL OPOSICIONS NIVELLS X I VIII

TRIBUNAL D’OPOSICIONS 19 DE MAIG DE 2017 Les notes de tall (les que determinen l’accés a les places en joc) de les proves celebrades el passat 6 de maig han resultat les següents: Nivell X: 68,25 punts sobre 100. Dels 577 aprovats han assolit plaça 104. Nivell VIII: 104,25 punts sobre 135. dels 504 aprovats han assolit plaça 104. La nostra més sincera i emotiva felicitació a tots els que heu obtingut plaça