ESTEM D’AVALUACIÓ

AMPLIAT EL TERMINI D’AVALUACIÓ DE RISCOS PSICOSOCIALS FINS AL 30 DE NOVEMBRE 27 de novembre de 2017. Estem en procés d’avaluació dels riscos psicosocials que té la plantilla de Caixabank. El termini de realització, que s’acabava avui, s’amplia fins al pròxim 30 de novembre. Una participació àmplia facilitarà una anàlisi més precisa. Estem a hores d’ara i fins al vinent dia 30 en procés d’avaluació dels riscos psicosocials. L’accés al qüestionari s’efectua per mitjà d’un correu electrònic enviat per l’Oficina Tècnica de Prevenció, empresa externa que està realitzant l’avaluació. Per a completar el qüestionari calen tot just 20 minuts. És important que tots ens involucrem en la seva realització, ja que gràcies a les nostres respostes, s’haurà de posar en marxa tot el mecanisme preventiu a què està Segueix llegint

EQUIPS COMERCIALS MULTIOFICINA

LA UGT EXIGEIX COMPENSACIONS I UNA MILLOR ORGANITZACIÓ 21 de novembre de 2017. En algunes direccions territorials s’estan generant equips multioficines per a determinades campanyes. La dotació temporal es fa a càrrec d’oficines que cedeixen treballadors sense substitució; tampoc està prevista cap tipus de compensació per als seleccionats, ni ajust en els reptes i índexs de les oficines cedents. Per a la UGT és imprescindible que aquest tipus d’iniciativa es faci amb una correcta organització i planificació. Continuem amb els invents de la direcció: equips comercials multioficina Sembla que últimament s’ha posat de moda improvisar i estressar l’organització a toc de xiulet. Així, l’últim invent: els equips comercials especialistes en alarmes i nòmines, trets físicament de les seves oficines d’origen, però remunerats i ubicats teòricament Segueix llegint

ESTEM NEGOCIANT EL PLA D’IGUALTAT?

LA NEGOCIACIÓ DEL PLA D’IGUALTAT VA CAMÍ D’ETERNITZAR-SE SENSE RESULTATS 16 de novembre de 2017. Dimarts passat es va reprendre la negociació del Pla d’Igualtat, encetada el gener de l’any passat. Això és una mostra evident de l’escàs interès de la direcció per una igualtat real i una conciliació efectiva de la vida personal, familiar i laboral a Caixabank. La direcció no vol abordar més mesures de conciliació. A Caixabank tenim vençut el Pla d’Igualtat des de finals de 2015. A la direcció això no li suposa cap inconvenient perquè estem, segons el seu entendre, molt per sobre de la legalitat vigent i no cal adoptar més millores en aquest àmbit. Per a la UGT la plantilla està cada cop més lluny de poder conciliar Segueix llegint

AVALUACIÓ GENERAL DE RISCOS PSICOSOCIALS

DESPRÉS DE LA PROVA INICIAL ES DESENVOLUPA L’AVALUACIÓ FINS AL 24 DE NOVEMBRE 15 de novembre de 2017. En d’haver-se conclòs la prova pilot, ha començat aquest dilluns l’avaluació de riscos psicosocials, que s’acabarà el pròxim 24 de novembre. Després d’un procés de desavinences amb la representació laboral, i actuacions davant la Inspecció de Treball, s’avaluen per fi els riscos psicosocials a Caixabank. Des de la UGT animem a la màxima participació i sinceritat en aquesta eina, primera baula per adoptar les mesures correctores escaients. Un cop validat el procediment amb una àmplia mostra de treballadors (direccions territorials de Canàries, Castella la Manxa-Extremadura i Navarra. En total, una plantilla de 3170 treballadors), s’inicia avui l’avaluació per a la resta de la plantilla. De moment, d’aquesta prova només Segueix llegint