CENTRES IN TOUCH (5)

LA DIRECCIÓ REPRÈN EL PLUS D’HORARI SINGULAR 21 de febrer de 2018. A tall d’avançament de la pròxima mesa de negociació dels Centres In Touch, l’empresa ha lliurat a la Representació Laboral un nou esborrany en el qual es reprèn el plus d’horari singular, encara que manté la xifra de GC I en un mínim del 8% de la plantilla afectada. Els punts més rellevants del text proposat són: Jornada: horari laboral singular en similars termes als de l’Acord d’oficines store Plus d’Horari Laboral Singular: 4000 euros per a gestors i empleats sense càrrec. Compensació per a menjars: 11 euros en targeta restaurant, per tarda efectiva, per a gestors i empleats sense càrrec. Carrera professional: avançament de la carrera d’experiència en dos mesos per any Segueix llegint

NOU HORARI DE CAIXA

LA PROVA PILOT DE MADRID S’EIXAMPLA A ALTRES DIRECCIONS TERRITORIALS 19 de febrer de 2018. Després d’haver implantat el pla de restricció horària del servei de caixa a Madrid, la direcció ho ha considerat un èxit i ho amplia a altres territoris, per seguir avaluant. Territoris a on s’implanta la prova La prova pilot de Madrid, amb horari de caixa restringit entre 8.15 hores i 11.00 hores, s’eixampla a zones específiques de diverses comunitats: Astúries Valladolid capital Nord de València Elx Tarragona interior Menorca Zona metropolitana de Granada La direcció de l’entitat fa recaure tota la responsabilitat en les plantilles de les oficines Per a la UGT, en la implantació d’aquest pla hem de considerar els següents aspectes: No és fàcil fer comprendre a la Segueix llegint

NEGOCIACIÓ CENTRES IN TOUCH (4)

L’EMPRESA NO TÉ CLAR RES TRET D’ESTALVIAR 15 de febrer de 2018. A la reunió celebrada avui, la direcció ha tornat a canviar de rumb i estaria disposada a analitzar de nou el plus d’horari singular. Tanmateix retira la seva proposta de carrera professional intermèdia (entre carrera per antiguitat i carrera de GC I), a canvi d’oferir un mínim del 8% de GC I, assolible en el termini de 18 mesos. Aquestes no són maneres de negociar Per a la UGT no és acceptable aquesta nova forma de negociar en la qual després de llançar un esborrany d’acord, l’empresa el retiri i ho canviï per unes propostes pitjors. Esperem que això sigui una anècdota fruit de la descoordinació entre departaments de l’empresa, més que una nova forma Segueix llegint

ENQUESTA DE CLIMA LABORAL 2018

PER A MILLORAR LES CONDICIONS LABORALS N’HI HA PROU AMB VOLER FER-HO 14 de febrer de 2018. Un cop més, l’empresa està fent una enquesta de clima laboral, sota el principi de confidencialitat i anonimat, a fi de poder avaluar, diu, l’estat del nostre clima laboral. Per a la UGT, tot i ser positiu aquest tipus d’eines, la millora de les condicions laborals s’aconsegueix si hom vol millorar-les, perquè tot i fer aquesta enquesta regularment, la percepció de deteriorament del clima laboral s’accentua dia sí dia també. L’encert d’aquest estudi dependrà en gran mesura de dos factors: Una participació àmplia Una participació sincera Entenem que la confidencialitat i anonimat de les respostes estan garantides, però hi ha circumstàncies que perjudiquen seriosament aquesta garantia: L’excessiva localització Segueix llegint

NEGOCIACIÓ CENTRES IN TOUCH (3)

ÚLTIMA HORA: L’EMPRESA HA RETIRAT EL PLUS FIX DE 4000€ A CANVI D’UN IMPORT VARIABLE DE 2500€ 8 de febrer de 2018. L’empresa ha presentat un nou enfocament en la seva proposta d’acord per als centres In Touch, proposant una carrera inferior a la de GCI a canvi de retirar el plus de jornada partida (4000€) i modificar-lo per un bonus target de 2500€. En la jornada d’aquesta tarda, l’empresa ha fet un resum de l’estat de la negociació on ofereix el mateix l’horari que es fa a les oficines store. Ha negat la possibilitat d’aplicar en aquests centres la carrera de GCs, tot i que ha ofert una carrera accelerada per a tots els integrants, que començaria a nivell XII i acabaria en nivell VII, en un termini de 17 anys, en lloc del termini de 22 Segueix llegint