FORMACIÓ DESCONTROLADA

LA UGT EXIGEIX A LA DIRECCIÓ RACIONALITAT I COMPENSACIÓ 26 d’abril de 2018. El bombardeig formatiu no ha parat d’incrementar-se encara més des de principi d’any. Encara que les exigències europees semblen insalvables, aquesta formació suposa una càrrega difícil de suportar amb l’actual ritme de pressió comercial, que provoca que els cursos es facin en el nostre temps lliure. Per a la UGT la formació, sigui obligatòria o no, no pot fer-se a costa de deixar de conciliar la nostra vida personal i familiar. El bombardeig formatiu a què ens està sotmetent la direcció de l’entitat està totalment fora de control. La quantitat de cursos fa que resulti impossible complir amb terminis i continguts i molt menys dins d’horari laboral. Sense cap tipus de compensació, Segueix llegint

RISCOS PSICOSOCIALS

CONTINUEM AMB EL PROCÉS 25 d’abril de 2018. Com a continuació de l’avaluació de Riscos Psicosocials, es desenvolupen ara reunions internes de treball amb participants escollits a l’atzar per aprofundir en les anomalies detectades. Des de la UGT esperem que el procés culmini amb mesures eficaces que minorin els riscos psicosocials detectats. Després de l’avaluació duta a terme a la que va participar de forma voluntària aproximadament un 40% de la plantilla, i els resultats quantitatius obtinguts que van evidenciar diversos factors alterats (càrrega de treball, demandes psicològiques, supervisió / participació i acompliment de rol), tal com informàvem en la nostra passada circular del 7 març, el procés continua per poder aprofundir i precisar qualitativament sobre ells, qüestió essencial que conté la metodologia que s’ha Segueix llegint

ACUSACIÓ DE BLANQUEIG DE CAPITALS

LA UGT EXIGEIX A l’ENTITAT QUE ASSUMEIXI LES SEVES RESPONSABILITATS I NO LES TRASPASSI ALS SEUS TREBALLADORS 20 d’abril de 2018. Davant la imputació del delicte de blanqueig de capitals de la màfia xinesa a través de la nostra entitat, i després de la manifestació de la direcció en els canals de comunicació interna, la UGT exigeix a la direcció de Caixabank que assumeixi les seves pròpies responsabilitats i corregeixi els procediments que calgui corregir i, el més important, fugi d’exculpar-se en el comportament dels seus treballadors. Des de la UGT hem de manifestar: El nostre màxim suport als treballadors que s’han vist, sense voler-ho, embolicats en aquests fets denunciats. No es pot prevenir el blanqueig de capitals amb eines, sinó antiquades almenys, com afirma la sentència, manifestament insuficients i ineficaces. Afirmar Segueix llegint

ÚLTIMA HORA NEGOCIACIÓ CENTRES IN TOUCH

CCOO I SECPB CEDEIXEN EN ELS SEUS PLANTEJAMENTS I SIGNEN UN ACORD BARAT. SIB / CIC TAMBÉ HO SUBSCRIUEN DESPRÉS D’ASSEGURAR NO COMPARTIR EL SEU CONTINGUT 19 d’abril de 2018. A la reunió d’ahir, la UGT no ha signat l’acord de Centres In Touch, les condicions han quedat lluny de les reclamacions inicials de la majoria de la representació laboral. A més a més, es vinculen a aquest acord aspectes que no tenen res a veure com un compromís insuficient de la direcció per assumir la responsabilitat civil dels treballadors en l’exercici de les seves funcions, i el canal de comunicació utilitzat per a les convocatòries de reunions. Darrers avenços  Nivells per als càrrecs: Director: nivell III Coordinador: nivell IV Plus de supervisió per als càrrecs Directors de centres amb plantilla inferior a Segueix llegint