NO ÉS UNA BROMA EL BROMAZEPAM

PER A LA UGT L’ABÚS D’ANSIOLÍTICS ÉS UNA CONSEQÜÈNCIA DE LES PRESSIONS COMERCIALS 28 de juny de 2018. El bromazepam, més conegut per la marca comercial Lexatín, és utilitzat, entre altres dolències, per tractar l’ansietat, i també per poder agafar el son en estats d’alerta i crispació contínua. La seva automedicació, com tots els ansiolítics farmacològics, no és recomanada per les seves contraindicacions i per la generació de dependències. En aquest cas, el bromazepam combinat amb alcohol pot arribar a ser mortal. Per a la UGT, en la mesura en què les pressions comercials s’accentuen en el nostre model de negoci, augmenta el consum indiscriminat d’ansiolíticos com a forma ràpida de poder apaivagar l’estrès generat. Des d’UGT no parem de denunciar-ho davant la direcció, intentant mitigar els excessos d’aquesta pràctica. Segueix llegint

THIN RED LINE

PRIMER COMPLIR LA NORMATIVA, I DESPRÉS LA RESTA 19 de juny de 2018. La creixent intensitat en la pressió comercial que sofrim dia a dia no pot fer-nos oblidar que el coneixement i compliment de la nostra normativa interna és obligat, i no hi ha campanya alguna que justifiqui que es puguin vorejar els límits normatius. Thin Red Line: film bèl·lic de l’any 1.998 amb un repartiment autènticament de luxe narra la batalla de Guadalcanal ocorreguda en el Pacífic durant II Guerra Mundial. La pel·lícula mostra entre altres aspectes els diferents interessos entre la tropa i els seus comandaments, desitjosos aquests de prendre al més aviat possible els objectius militars sense importar el nombre de baixes. Dia a dia sofrim una incessant pressió comercial, amb uns objectius Segueix llegint

INCAPACITAT TEMPORAL DE CURTA DURADA

UGT HA COMUNICAT CORRECTAMENT DES DEL PRINCIPI  I SECB HA DE RECTIFICAR A ÚLTIMA HORA 14 de juny de 2018. A propòsit de la situació d’Incapacitat Temporal (IT) i els canvis legals i reglamentaris que l’afecten, SECB per fi acaben reconeixent que UGT tenia raó i es veuen obligats a modificar sobre la marxa la seva circular, gairebé quatre anys després d’haver-se efectuat la modificació legal, i després d’allò manifestat per l’empresa en el sí del CUSSL celebrat avui mateix. Quan es va produir el canvi legal que va suposar la publicació del RD 625/2014 i el seu Reglament ESS 1187/2015, des d›UGT vam efectuar un estudi en profunditat dels seus continguts i vam procedir immediatament a comunicar-los a la plantilla: els nous requisits, terminis administratius, diverses gestions i formalismes. (Clicar en la Segueix llegint