QUE NO T’ENGANYIN

LA PLANTILLA NO ESTÀ COBERTA PER UNA PÒLISSA DE RESPONSABILITAT CIVIL 24 de juliol de 2018. La UGT exigeix la constitució d’una pòlissa general de responsabilitat civil per a tota la plantilla, que, a dia d’avui, continua sense estar coberta, tret per la bona voluntat arbitrària de l’empresa en cada cas particular.   Sense pòlissa de responsabilitat civil Els treballadors de Caixabank no tenim una pòlissa de responsabilitat civil que ens protegeixi en cas de demanda civil o penal d’un client. El màxim que es va aconseguir arrencar per part de l’empresa és una simple declaració d’intencions que reproduïm literalment. Amb aquest acord, no subscrit per UGT, els signants es van donar per satisfets amb la següent manifestació: “Caixabank garanteix mecanismes per fer front a Segueix llegint

VACANCES D’ESTIU

NO HI HA EXCUSES PER UN DESCANS MERESCUT NI REUNIÓ QUE EL FASTIGUEGI 17 de juliol de 2018. Estan pactats els suficients recursos per permetre el gaudi de les vacances estiuenques. L’Acord de 17 de juliol de 2014 va establir una sèrie de recursos per permetre que es puguin gaudir les vacances en l’estació d’estiu, la més demandada, sobretot pel calendari escolar. I també va regular la fi de reunions comercials o de qualsevol tipus fora de l’horari laboral durant el mes d’agost. L’acord de 17 de juliol de 2014 és un acord garantista que salvaguarda la cobertura de vacances, especialment d’aquelles oficines més petites. D’aquesta manera, les Direccions Territorials disposen d’un pressupost per cobrir aquestes absències, prenent com a referència les oficines de menys Segueix llegint

ABSÈNCIES INJUSTIFICADES PER INCAPACITAT TEMPORAL

EL CANVI LEGAL FULMINA LA PRÀCTICA DE NO JUSTIFICAR ABSÈNCIES PER MALALTIA 9 de juliol de 2018. Ha estat el canvi normatiu regulat ja fa força temps, qui ha posat en dubte la pràctica habitual de no sol·licitar la baixa per malaltia fins al tercer dia. Ha estat la llei, i no aquest sindicat, qui ha provocat que situacions fins llavors acceptades, estiguin ara, com a poc, sense empara legal ni normativa. Actuació lleial de UGT amb la plantilla Al contrari d’allò que pensa qui ens acusa d’haver aconseguit la pèrdua d’un dret, des d’UGT hem transmès de manera clara i objectiva els canvis legals que ens afecten en matèria d’absències de treball per incapacitat temporal (RD 625/2014 i ESS 1187/2015). Comunicació que hem reiterat davant la Segueix llegint