NO ALS OBJECTIUS INDIVIDUALS

ARA ENS TOCA RECUPERAR DRETS La normativa MIFID (DIRECTIVA 2014/65/UE) concretament l’art. 23 Conflicte d’interessos, xoca frontalment amb l’assignació d’objectius individuals, especialment si de la consecució d’aquests objectius depenen les retribucions variables. Als treballadors i treballadores del sector se’ns ha posat entre l’espasa i la paret. De la consecució dels objectius, no solament depèn la retribució variable, també el manteniment del lloc de treball. És prioritat equilibrar el compliment d’objectius i la normativa europea. La normativa MIFID, no solament ha de servir per protegir al client, també ha de servir per protegir a l’empleat i empleada davant sancions per baix rendiment, davant l’assetjament constant i la pressió a la qual estem sotmesos, tots els dies, per vendre certs productes. LA RESPONSABILITAT ÉS DE LES ENTITATS, Segueix llegint

10 ANYS DESPRÉS

AMB LA CAIGUDA DE LEHMAN BROTHERS VA COMENÇAR LA CRISI 15 de setembre de 2018. Desè aniversari de la fallida del quart banc d’inversió dels Estats Units, prestigiós fins llavors, com una entitat d’elevada i experta professionalitat. El que va semblar ser una crisi d’àmbit local va traspassar fronteres, i va provocar un enorme cataclisme de conseqüències aleshores insospitades. Pel que fa als efectes soferts a l’estat espanyol, n’hi ha prou amb esmentar en termes generals i entre d’altres: Milers d’empreses en fallida, i centenars de milers de llocs de treball destruïts. Punxada de la bombolla immobiliària. Dur retall pressupostari a l’estat del benestar. Pèrdua de drets laborals. Pèrdua de drets assistencials. Creixement de famílies en exclusió social o empobrides. I pel que fa al Segueix llegint

PERMÍS PER ACOMPANYAR EN L’ASSISTÈNCIA MÈDICA

CONCILIAR NO ÉS DROPEJAR 10 de setembre de 2018. La direcció de l’empresa interpreta el permís no retribuït, de fins a 20 hores anyals, d’una manera restrictiva. Per a la UGT aquesta actitud en res afavoreix una conciliació real de la nostra vida familiar i per tant, hem anat a la Inspecció de Treball per reclamar un dret recollit en el conveni col·lectiu. Permís de fins a 20 hores anyals Queda regulat en l’article 37.3 del conveni col·lectiu: “En els supòsits d’acompanyament en l’assistència mèdica, tractaments mèdics de radioteràpia, quimio-teràpia, diàlisi o d’entitat similar i sessions de rehabilitació de fill / a cònjuge, pare o mare, o parella de fet degudament acreditada, el treballador podrà gaudir d’un permís no retribuït, i per tant obligatòriament recuperable Segueix llegint

INICI CURS ACADÈMIC 2018

AJUTS D’ESTUDIS PER ALS TREBALLADORS DE CAIXABANK 10 de setembre de 2018. No només empitjora la situació, d’estar amb l’aigua fins al coll el mes de setembre, les despeses escolars dels nostres fills, sinó també les derivades de la formació que cursem els treballadors. En aquest cas, també el conveni col·lectiu regula ajuts, que han estat millorats per pactes interns signats per la UGT. Quins estudis se subvenciona? Ensenyaments mitjans, universitaris i tècnics de grau superior o mitjà: 90% de la matrícula i fins a 120 € de llibres per assignatura. Només s’abona una repetició per assignatura. Si els estudis universitaris es cursen en centres privats, fins al 50% de la matrícula i fins a 120 € de llibres per assignatura. I igualment, una repetició Segueix llegint

SETEMBRE 2018: RETORN A L’ESCOLA

AJUTS PER A LLAR  D’INFANTS I FORMACIÓ PER ALS NOSTRES FILLS 3 de setembre de 2018. Nou curs escolar, nova cursa al setembre: matrícules, material escolar, llibres i una infinitat d’articles que fan que la travessa del setembre sigui molt costeruda. Aquestes despeses poden compensar-se, almenys parcialment, gràcies al fet que la UGT, juntament amb CCOO i CSICA, en signar el conveni col·lectiu, vam poder defensar el manteniment dels ajuts de guarderia i formació per a fills d’empleats. Beneficis socials que la patronal de caixes volia si no eliminar, reduir-los de forma considerable. Esperem que no tornin a l’atac a la negociació del pròxim conveni. Import dels ajuts establerts en el nostre conveni Ajut per llar d’infants (fills de 0 a 2 anys): 925 € Segueix llegint