RETRIBUCIÓ FLEXIBLE (Comunicat UNIÓ SINDICAL CAIXABANK num 26)

19/05/2019  QUÈ ÉS LA RETRIBUCIÓ FLEXIBLE? Segur que t’estaràs preguntant què és això de la retribució flexible que ha negociat la plataforma UNIÓ SINDICAL CAIXABANK (USC) en l’acord de Reestructuració 2019 (ERO). Simplement hem negociat amb l’empresa la possibilitat d’accedir a avantatges fiscals amb els quals aconseguir un major disponible líquid. És una altra manera d’incrementar la nòmina. Què és la retribució flexible i per a què serveix? La retribució flexible és una opció salarial que permet augmentar el poder adquisitiu del treballador gràcies a un interessant estalvi fiscal per a l’empleat. Amb ella se substitueix part de la nòmina pel gaudi d’un bé o servei que l’empresa posa a disposició. El primer avantatge fiscal és evident: paguem serveis amb diners bruts, no amb el Segueix llegint

Comunicat UNIÓ SINDICAL CAIXABANK num 24

11/05/2019 CALCULADORA INDEMNITZACIONS Posem a la disposició de quants estiguin interessats a sol·licitar l’extinció voluntària, una calculadora amb la qual podràs avaluar els aspectes dineraris fonamentals acordats en aquest ERO 2019: Imports bruts i nets, tant en pagament únic com fraccionat. Imports bruts i nets de la desocupació. Afectació fiscal, tant en el pagament únic com en el fraccionat. Simulació de la pensió pública. Per a poder descarregar el full de càlcul hauràs d’utilitzar la clau que pots sol·licitar al teu delegat més pròxim. Una vegada descarregat el fitxer, per a un correcte funcionament hauràs d’habilitar les macros. Esperem et sigui d’utilitat. Clica en: Versió full de càlcul UNIÓ SINDICAL ENFRONT L #EROCAIXABANK       Per a afinar el càlcul, les nòmines més representatives Segueix llegint

Comunicat UNIÓ SINDICAL CAIXABANK num 23

08/05/2019 ACORD FINAL AL ERO CAIXABANK Després de quatre mesos de llarga i dura negociació, la plataforma UNIÓ SINDICAL CAIXABANK ha aconseguit un bon acord que HA EVITAT qualsevol tipus d’acomiadament forçós; que HA REGULAT OBJECTIVAMENT situacions de trasllat puntual que mai superarà els 75 km, amb unes condicions que afavoriran l’adscripció voluntària; que HA ASSEGURAT LA XARXA RURAL i a un bon nombre d’oficines se’ls HA EXIMIT de l’obligació de complir amb el sistema actual de reptes i campanyes; que HA LIMITAT la concentració d’oficines STORE, amb el que assegurem el manteniment de la xarxa tradicional; que HA AUGMENTAT el número de GC’s; que HA EVITAT l’obertura dels dimarts a la tarda; que HA ASSEGURAT que s’abordin DVI’s en 2020 i es TANCAMENT en Segueix llegint

Comunicat UNIÓ SINDICAL CAIXABANK num 22

08/05/2019 L’EMPRESA ANUNCIA QUE HI HA ACORD Barcelona, 8 de maig, 4.30 del matí. Després de l’últim recés sol·licitat per la direcció, aquesta anuncia acceptar també les últimes peticions de la plataforma. Quatre mesos de treball, malgrat les dificultats, han valgut la pena. La plataforma UNIÓ SINDICAL CAIXABANK, instrumentada per set de les vuit organitzacions sindicals presents en CaixaBank, ha estat un rotund èxit d’eficàcia negociadora. De l’ERO inicialment previst a l’acord finalment aconseguit, la diferència ha estat sideral. Tot això a costa del redactat final, que haurà de ratificar el que hem acordat a la Mesa. En situacions d’extrema gravetat, la unitat sindical funciona. Treballant. Sense soroll. Treballant. Quan tinguem el text disponible el posarem a la vostra disposició.     UNIÓ SINDICAL ENFRONT Segueix llegint

Comunicat UNIÓ SINDICAL CAIXABANK num 17

06/05/2019 RECTA FINAL DE LA NEGOCIACIÓ DE L’ERO: EN QUIN PUNT ESTEM? Com bé sabeu, la plataforma UNIÓ SINDICAL CAIXABANK (USC), va presentar una bateria de propostes per poder dur a bon port aquesta àrdua i costosa negociació. A només dos dies per a arribar a la data límit d’un possible acord, en quin punt ens trobem? Aquest és un petit resum: PROPOSTA EMPRESA PROPOSTA PLATAFORMA ERO FORÇÓS de 2.157 empleats. ERO VOLUNTARI INDEMNITZACIONS al 53% ·         Indemnitzacions al 57%, més primes, ampliació d’anualitats i generacions addicionals. ·         Sense descompte de la prestació d’atur. ·         Elecció de cobrament en forma de renda o pagament únic, sense pèrdua de beneficis fiscals. Mobilitat forçosa fins a 100km per cobrir desajustaments de plantilla (tant per extinció como per Segueix llegint