QUÈ ENTÉN LA PATRONAL PER DESCONNEXIÓ DIGITAL?

REUNIÓ MESA NEGOCIADORA CONVENI COL·LECTIU D’ESTALVI QUÉ ENTÉN LA PATRONAL PER DESCONNEXIÓ DIGITAL? En la reunió celebrada ahir, la patronal ens va presentar la seva proposta sobre el dret a la desconnexió i bones pràctques en la gestió del temps de treball, un document que no garanteix als treballadors del sector el dret a la desconnexió digital, ple d’expressions com “amb caràcter general”, “s’evitarà” “es recomana”. La UGT va recordar a la patronal que és un dret reconegut en la Llei Orgànica de Protecció de Dades i Garantia dels Drets Digitals vigent des de desembre de 2018 i en concret l’article 88 de la norma que determina que els treballadors i treballadores tenen dret al fet que, fora del seu horari de treball, els seus Segueix llegint

A LA DT CATALUNYA CONTINUEN ANANT DE REBAIXES!

A LA DT CATALUNYA CONTINUEN ANANT DE REBAIXES! Des de fa uns anys anar a treballar a la nostra empresa s’ha convertit en una sorpresa contínua, on mai saps com acabarà el dia: potser t’informen que la teva oficina s’integra, pot ser que es converteix en una oficina Store, pot ser que senzillament la tanquen per estalviar costos, … I tot això emparat i argumentat amb un canvi de model que segons la direcció és necessari i urgent: cal, perquè és la solució a tots els nostres problemes (… de debò?); urgent, perquè hauria d’haver estat implementat “per ahir” (i així anem, que el model se’ns està ennuegant a tots i totes). Aquests canvis tan precipitats estan provocant que les empleades i empleats de CaixaBank Segueix llegint

REUNIÓ MESA NEGOCIADORA. COVENI COL.LECTIU D’ESTALVI. PROPOSTA SEGLE XIX

PROPOSTA DEL SEGLE XIX En la reunió celebrada avui, la patronal ens presenta una innovadora proposta per canviar el format del conveni col·lectiu per tal d’adaptar-nos a la transformació del model de negoci. Segons han manifestat “estem ancorats en un model d’horari rígid, molt poc realista”. Per aquest motiu a l’article 30 del conveni, de set apartats que el componen, només volen que romangui la jornada laboral anyal de 1.680 hores, mantindrien la consideració del dissabte sant com festiu i se suprimiria la referència a l’horari. No volen que es facin hores extres, però si n’hi hagués, serien compensades amb temps lliure. Segueixen sense adaptar els permisos a dies laborals, i no computen el permís de matrimoni a partir del dia hàbil següent, quan ja Segueix llegint