TANCAMENT ACORD DVI’S BARCELONA I TEROL

DESVINCULACIONS VOLUNTÀRIES INCENTIVADES ACONSEGUIT l’ACORD Atenent les demandes de la plantilla i en un exercici de responsabilitat cap a ella, la UGT hem tancat amb acord la negociació de les DVI’s oberta en virtut del que estableix l’Acord Laboral de 8 de maig de 2019 per les comarques de Barcelona i la província de Terol. Des de la UGT sempre hem defensat les DVI com un bon mitjà per emprendre amb garanties laborals i d’ocupació l’ajustament de plantilla, amb criteris de voluntarietat en l’adhesió, i prioritzant la sortida de les persones amb més edat. Lamentem que la direcció no hagi sabut estar a l’altura de la plantilla Davant la publicació avui per l’entitat d’un resultat de 1.705 milions d’euros el 2019, fruit d’una intensa gestió Segueix llegint

NO HI HA ACORD PER A LES DVI DE BARCELONA I TEROL

Avui estàvem convocats per a intentar arribar a un acord entre els sindicats i la direcció de l’empresa perquè els companys de les comarques de Barcelona i Terol (que no van poder desvincular-se a l’ERO de l’any passat) ho puguin fer ara a través d’un Acord de Desvinculacions Voluntàries Incentivades. L’empresa segueix en la seva posició inicial: • 70% del salari regulador • limitació pressupostària I, en el cas de no arribar a un acord en aquestes coordenades, amenaça amb: • No fer les DVI • Fer-les de manera unilateral i amb condicions inferiors (67%). La no signatura d’un Acord Laboral per part dels sindicats significaria que no es podrien realitzar aportacions al Pla de Pensions, com en acords anteriors. Per a mantenir unes cobertures Segueix llegint

NEGOCIACIÓ DVI

Demà dia 30, se celebrarà la tercera reunió de negociació de desvinculacions voluntàries incentivades (DVI) d’aplicació per a les comarques de Barcelona i la província de Terol, en compliment del punt pactat a l’acord laboral del 8 de maig de 2019 (ERO). La direcció ha manifestat la seva voluntat d’arribar a un acord que permeti iniciar els tràmits per fer possible la sortida el pròxim 1 d’abril. Tanmateix, encara estem en posicions allunyades, ateses les premises de l’empresa: Sobre un col·lectiu de 376 empleats, la direcció ha dotat un pressupost limitat a partir de les seves estimacions d’adhesió (209 sortides), clarament insuficient, que podria excloure a una part important dels nascuts en 1962 segons la prelació d’edat que recull les sol·licituds d’adhesió. Una compensació econòmica Segueix llegint

REUNIÓ TAULA NEGOCIADORA CONVENI COL·LECTIU D’ESTALVI PRIMER ELS ACCIONISTES I DESPRÉS…

REUNIÓ TAULA NEGOCIADORA CONVENI COL·LECTIU D’ESTALVI PRIMER ELS ACCIONISTES I DESPRÉS… A la reunió d’avui, i pel que fa a la UGT, hem lliurat la nostra proposta completa. La intervenció de la patronal ha anat encaminada a fer-nos creure que la situació econòmica del Sector és molt feble, ja que consideren que ja no és conjuntural sinó estructural, sense veure possibilitats de millora en els quatre anys vinents. Basant-se en aquest panorama proposen més retallades de drets consolidats i eixamplar el termini de durada del conveni col·lectiu a més de quatre anys. Des de la UGT ateses les publicacions dels resultats de les empreses del sector, amb beneficis i reducció de despeses d’explotació (a l’àmbit de les despeses de personal), no entenem que un altre Segueix llegint

JA TENIM PLA D’IGUALTAT, VA PAGAR LA PENA ESPERAR

Gràcies a la UGT, juntament amb la resta dels sindicats, avui hem aconseguit un pla d’igualtat a l’alçada de la nostra plantilla, amb un protocol de desconnexió afegit, i amb millores substancials en el pla i en els protocols d’Igualtat. Avui podem dir a la plantilla que va pagar la pena plantar-nos i no signar el passat 17 de desembre, com pretenia la direcció i CCOO, un pla orfe d’aquestes millores que avui s’;introdueixen. El Pla d’igualtat fins ara prorrogat, va ser denunciat per la RLT per la seva obsolescència, a fi de forçar a l’empresa a acceptar millores com les que s’han signat avui. Amb la signatura d’aquest Pla la UGT aconsegueix mantenir i millorar l’aplicació de mesures tan importants com: • Avançar cap Segueix llegint