ÚLTIMA HORA NEGOCIACIÓ CENTRES IN TOUCH

CCOO I SECPB CEDEIXEN EN ELS SEUS PLANTEJAMENTS I SIGNEN UN ACORD BARAT. SIB / CIC TAMBÉ HO SUBSCRIUEN DESPRÉS D’ASSEGURAR NO COMPARTIR EL SEU CONTINGUT 19 d’abril de 2018. A la reunió d’ahir, la UGT no ha signat l’acord de Centres In Touch, les condicions han quedat lluny de les reclamacions inicials de la majoria de la representació laboral. A més a més, es vinculen a aquest acord aspectes que no tenen res a veure com un compromís insuficient de la direcció per assumir la responsabilitat civil dels treballadors en l’exercici de les seves funcions, i el canal de comunicació utilitzat per a les convocatòries de reunions. Darrers avenços  Nivells per als càrrecs: Director: nivell III Coordinador: nivell IV Plus de supervisió per als càrrecs Directors de centres amb plantilla inferior a Segueix llegint

NEGOCIACIÓ CENTRES IN TOUCH (7)

POC I AMB COMPTAGOTES 27 de març de 2018. En la reunió mantinguda ahir no hi ha hagut cap avenç excepte la inclusió de trenta-tres noves places de GDS per a Pamplona, en la qual es prioritzarà els traslladats i reincorporats d’excedències incentivades. Encara que és una bona mesura per accelerar la tornada, l’acord segueix sense complir els mínims requisits exigits per UGT. No hi ha convocada una propera reunió.

REUNIÓ CENTRES IN TOUCH 6

MÍNIMS AVENÇOS EN UN PACTE BARAT 15 de març de 2018. En la reunió celebrada avui, l’empresa ha ampliat el nombre de GCs-1 al 20% de la plantilla afectada i alguns avenços puntuals, però per la UGT clarament insuficients per tal d’aconseguir un acord. Noves propostes plantejades per la direcció Cap limitació en quant a nombre de centres o plantilla afectada Igualació d’horaris amb les oficines Store Topall de cites prèvies amb la clientela fins a les 18 hores Plus d’horari singular: 4.050€ Plus de responsabilitat (directors i coordinadors): 2.025€ Ampliació del plus de flexibilitat als GC1 amb nivells XII i XI Nivell director: mínim entre IV i V Nivell coordinador: mínim entre VII i VI Mínim de 20% de GC1, que consumiria places dels Segueix llegint

CENTRES IN TOUCH (5)

LA DIRECCIÓ REPRÈN EL PLUS D’HORARI SINGULAR 21 de febrer de 2018. A tall d’avançament de la pròxima mesa de negociació dels Centres In Touch, l’empresa ha lliurat a la Representació Laboral un nou esborrany en el qual es reprèn el plus d’horari singular, encara que manté la xifra de GC I en un mínim del 8% de la plantilla afectada. Els punts més rellevants del text proposat són: Jornada: horari laboral singular en similars termes als de l’Acord d’oficines store Plus d’Horari Laboral Singular: 4000 euros per a gestors i empleats sense càrrec. Compensació per a menjars: 11 euros en targeta restaurant, per tarda efectiva, per a gestors i empleats sense càrrec. Carrera professional: avançament de la carrera d’experiència en dos mesos per any Segueix llegint

NEGOCIACIÓ CENTRES IN TOUCH (3)

ÚLTIMA HORA: L’EMPRESA HA RETIRAT EL PLUS FIX DE 4000€ A CANVI D’UN IMPORT VARIABLE DE 2500€ 8 de febrer de 2018. L’empresa ha presentat un nou enfocament en la seva proposta d’acord per als centres In Touch, proposant una carrera inferior a la de GCI a canvi de retirar el plus de jornada partida (4000€) i modificar-lo per un bonus target de 2500€. En la jornada d’aquesta tarda, l’empresa ha fet un resum de l’estat de la negociació on ofereix el mateix l’horari que es fa a les oficines store. Ha negat la possibilitat d’aplicar en aquests centres la carrera de GCs, tot i que ha ofert una carrera accelerada per a tots els integrants, que començaria a nivell XII i acabaria en nivell VII, en un termini de 17 anys, en lloc del termini de 22 Segueix llegint