AVANÇ DE L’ENQUESTA DEL CLIMA 2017

LA PLANTILLA PERCEP UNA MILLORA GENERAL 17 de maig de 2018. Ahir es van presentar a la RLT els resultats de l’enquesta de clima laboral realitzada el passat trimestre. Ha participat el 71% de la plantilla (set punts més que el 2015), amb una millora en tots els elements avaluats. Confidencialitat de les dades Korn Ferry (del grup HayGroup) ha tornat a fer l’enquesta aquest any. A la presentació van insistir en la confidencialitat estricta de les dades recollides, conforme al certificat de seguretat ISO27001. També van assegurar que mai aportaran les dades en brut a Caixabank, només l’anàlisi i resultats. Igualment van afirmar que totes les dades de qualsevol grup identificable amb menys de deu enquestes realitzades són automàticament rebutjades. Major participació Destaca l’augment de 7 punts percentuals pel que fa al Segueix llegint

ENQUESTA DE CLIMA LABORAL 2018

PER A MILLORAR LES CONDICIONS LABORALS N’HI HA PROU AMB VOLER FER-HO 14 de febrer de 2018. Un cop més, l’empresa està fent una enquesta de clima laboral, sota el principi de confidencialitat i anonimat, a fi de poder avaluar, diu, l’estat del nostre clima laboral. Per a la UGT, tot i ser positiu aquest tipus d’eines, la millora de les condicions laborals s’aconsegueix si hom vol millorar-les, perquè tot i fer aquesta enquesta regularment, la percepció de deteriorament del clima laboral s’accentua dia sí dia també. L’encert d’aquest estudi dependrà en gran mesura de dos factors: Una participació àmplia Una participació sincera Entenem que la confidencialitat i anonimat de les respostes estan garantides, però hi ha circumstàncies que perjudiquen seriosament aquesta garantia: L’excessiva localització Segueix llegint

ENQUESTA DE CLIMA LABORAL 2015

LA UGT EXIGEIX MÉS IMPLICACIÓ A LA DIRECCIÓ PER MILLORAR EL CLIMA LABORAL 17 de maig de 2016. Els resultats de l’última enquesta de clima laboral realitzada per l’empresa, presentats el passat 11 de maig, confirmen un deteriorament en la percepció que la plantilla té de les seves condicions laborals, del propi model organitzatiu i de les seves expectatives. Des de la UGT denunciem que la confidencialitat amb què s’ha elaborat no garanteix l’absoluta sinceritat en les respostes, donant uns resultats esbiaixadament  edulcorats. Tot i així, es confirma la tendència general a la baixa respecte d’anys anteriors. Dades tècniques i participació Realitzada amb una formulació de 68 preguntes, abastant una àmplia varietat d’àrees, no només referents al clima laboral (condicions, conciliació, promoció, treball en equip, Segueix llegint