NI MÉS NI MENYS, IGUALTAT

8 DE MARÇ, DIA INTERNACIONAL DE LA DONA 8 de març de 2019. Dia Internacional de la Dona. Malgrat els avenços innegables en termes d’igualtat, molt més evidents si ens comparem en l’àmbit internacional, encara queda molt camí. La nostra societat és més justa i igualitària, no hi ha dubte. Però la dificultat de les dones a ascendir a les organitzacions empresarials i centres de decisió, la insuficient corresponsabilitat masculina a l’administració familiar, la xacra de la violència de gènere, la inadequació jurídica que ha generat sentències més que discutides, o la innegable bretxa salarial confirmen que la igualtat efectiva i real encara està lluny. A la nostra empresa, els esforços per revertir la situació es donen de cara amb la crua realitat d’unes pressions Segueix llegint

MESA D’IGUALTAT 31-1-19

LA MATEIXA CANÇÓ, COM SI NO PASSÉS RES 1 de febrer de 2019. A la reunió celebrada ahir, just a la mateixa sala en la qual posteriorment es reuniria la mesa negociadora de l’ERO, l’empresa va valorar la postura unànime de la representació laboral que en l’àmbit de la igualtat també cal abordar la conciliació. Sembla que per fi es reprèn el diàleg per millorar un pla d’igualtat que, ara com ara, es troba vençut. De les propostes que havien posat damunt la taula anuncien que retiren: la flexibilitat horària per als comercials (quan és una mesura que han posat en l’ERO, horari singular flexible per a tots els gestors de la xarxa); i el canvi del regal de reis per mesures de conciliació. A Segueix llegint

PER UN PLANETA 50-50

8 DE MARÇ, DIA INTERNACIONAL DE LA DONA TREBALLADORA 8 de març de 2017. Dia Internacional de la Dona. No ha de ser motiu d’alegria, sinó de reflexió i reconeixement d’una realitat que encara avui en dia, en un país desenvolupat com el nostre, segueix existint una enorme bretxa salarial entre homes i dones, també una dificultat de les dones a ascendir a les organitzacions empresarials i centres de decisió, i una mínima corresponsabilitat masculina a l’administració familiar. A Caixabank ens trobem amb una negociació del Pla d’Igualtat aturada des de fa un any. Mal camí portem. Un dels principis bàsics de la Llei d’Igualtat és considerar la dimensió transversal de la igualtat. No podem aparcar la igualtat a un costat i seguir avançant en Segueix llegint

LES DONES EN UN MÓN LABORAL EN TRANSFORMACIÓ

CAP A UN PLANETA 50-50 AL ANY 2030 Aquest és l’eslògan triat per l’ONU per a aquest Dia Internacional de la Dona 2017. Una trucada d’atenció als països i les organitzacions per caminar cap a un planeta sostenible en la qual la dona tingui la presència que mereix. A Espanya el lleu compromís de l’Estat en aquesta matèria es tradueix, segons l’Institut de la Dona, en una presència en els consells d’administració de les empreses d’un tebi 20%. Les empreses espanyoles del Sector financer llancen unes dades alarmants: Molt lluny estem del 50-50 que propugnen l’ONU i els Estats pel 2030, si en els àmbits de decisió la situació està així. El Sector Financer, que en els últims 20 anys ha augmentat el percentatge de Segueix llegint

EMBARASSOS I CURA DE FILLS

LA UGT SOL·LICITA LA CESSIÓ TEMPORAL DE PLACES D’APARCAMENT DE L’EMPRESA 8 de febrer de 2017. Des de la UGT ens vam dirigir a Recursos Humans per sol·licitar la cessió temporal de places d’aparcament de l’empresa, o en el seu defecte, tiquets del Pàrking Saba per a les companyes de Serveis Centrals en estat de gestació i també per aquells i aquelles amb nadons menors de tres anys. Salut laboral i igualtat són dos temes que, tot i estar de força actualitat, a la UGT sempre ens han preocupat i, en aquest sentit, pel que fa a la nostra implicació, han estat i són una prioritat. Als Serveis Centrals hem detectat que alguns dels problemes amb que es troben les companyes embarassades tenen relació amb Segueix llegint