PURGA I FÍSICA QUÀNTICA!(Comunicat UNIÓ SINDICAL CAIXABANK num 28)

17/06/2019 Els companys de CCOO acaben de descobrir que quan un mateix quilòmetre és recorregut per un empleat del Banc de Santander… només té 666 metres! Això els ha permès signar un ERO amb mobilitats de 75 Km, fet que a CaixaBank era un límit infranquejable. Això significa que, al desplaçar-se 75 Km, els companys del Santander només recorreran 49,95 Km, és a dir, encara menys que els nostres 50 Km. Noblesa obliga: La nostra calorosa felicitació i aplaudiment sincer als companys de CCOO per la seva contribució a la ciència. És clar que aquests 50 metres de diferència els porten a signar indemnitzacions per extincions més baixes que en l’ERO signat a CaixaBank. Però clar, l’avantatge quàntic allí és enorme… En relació a les Segueix llegint

TRASLLADATS: RETORN JA I EN CONDICIONS

PER A LA UGT L’EMPRESA POT RETORNAR ALS TRASLLADATS SENSE QUE LI SUPOSI UN COST INASSUMIBLE 6 de novembre de 2017. Els acords que van possibilitar la mobilitat geogràfica forçosa derivats de diverses integracions, i el calendari de retorn pactat el juliol de 2014 es van fer en unes condicions econòmiques estressades. La tornada a uns beneficis considerables justifica resoldre definitivament el problema dels traslladats. La UGT ha apressat a la direcció de Caixabank perquè activi el retorn. Amb prou feines queda un 20% dels traslladats inicials. A què esperem? La UGT ha demanat a la direcció que es traslladi als mobilitzats forçosos a les seves zones d’origen. En un moment en què el nombre de traslladats ha baixat i que la seva marxa no suposa un desequilibri inassolible per la Segueix llegint

NEGOCIACIÓ D’HORARIS A CAIXABANK 21 juliol

PLA D’AMPLIACIÓ D’HORARIS 21 de juliol de 2016. A la reunió d’avui, l’empresa ha proposat un acord que aborda l’ampliació d’horaris i a la vegada un pla d’optimització de plantilles per a Madrid i Sevilla. La UGT no abordarà cap acord d’ampliació d’horaris fins que no es resolgui la prolongació genèrica de jornada. Així mateix la UGT ha manifestat el seu rebuig al fet que es pretengui, en un únic acord, regular condicions laborals (l’horari) i alhora mobilitats, extincions i suspensions voluntàries, encara que sigui en un àmbit local reduït. Resum de la proposta Nombre d’oficines afectades any oficines A oficines Stores 2016 36 80 2017 14 120 2018 0 200 Horari laboral de dilluns a divendres de 8.45 a 18.45 amb una hora i Segueix llegint

PROPOSTES DE LA PATRONAL: Mobilitat geogràfica

MOBILITAT GEOGRÀFICA El Conveni vigent, en el seu article 95,  estableix com opera la mobilitat geogràfica en el nostre sector: No es considera que es produeix trasllat que exigeix canvi de residència, quan el canvi de centre de treball no excedeix 25 quilòmetres. Si aquest radi de mobilitat provoca un canvi d’illa, serà precís l’acord individual o col·lectiu. Per sobre del límit de 25 quilòmetres, només es podrà aplicar amb acord individual o col·lectiu. Aquesta regulació millora sensiblement lo estipulat per l’Estatut dels Treballadors (article 40), que regula la mobilitat geogràfica de la següent manera: No existeix referència quilomètrica i només regula aquests trasllats que provoquen canvi de residència La decisió empresarial d’un trasllat haurà de justificar-se per causes organitzatives, econòmiques, productives, o d’organització, és a dir, qualsevol Segueix llegint