Compromís amb La Desconnexió

Compromís amb La Desconnexió

Atenent les nostres denúncies, la direcció s’ha compromès a posar el seu esforç en què es compleixi el que regula l’acord de desconnexió i a vetllar perquè així sigui.

Des de l’entrada en vigor de l’acord laboral de desconnexió, la UGT venim denunciant els diversos incompliments del protocol que regula l’exercici del dret a la Desconnexió Digital en CaixaBank, i per tant, el respecte del temps de descans dels empleats i empleades, així com el respecte a la seva intimitat personal i familiar.

Davant els incompliments denunciats, i a fi de tractar sobre aquests i prendre accions concretes de cara a prevenir tals incompliments, dimarts passat es va celebrar la primera reunió de la Comissió de Seguiment del citat acord.

  • És general la saturació de convocatòries de Teams per part dels DANs, dels Directors Comercials, dels diferents responsables de les Territorials, la major part d’elles per a sol·licitar reports de vendes sense aportar gens d’utilitat ni tan sols que serveixi de suport a la gestió del dia a dia.
  • La major part de les reunions superen l’hora de durada recomanada, i s’incompleixen els horaris de finalització convingudes en les convocatòries.
  • S’estan convocant a reunions que tenen lloc fora de l’horari laboral d’empleats amb reducció de jornada per motius de conciliació familiar sense que es tinguin en consideració aquesta particularitat.
  • Es continuen realitzant convocatòries a reunions i cursos fora de jornada sense fer referència expressa al caràcter voluntari d’aquestes. I fins i tot, en algunes ocasions s’ha instat a justificar la no assistència als mateixos i en altres amb posterioritat a la seva celebració, s’ha recriminat als que no han assistit la seva falta d’assistència i compromís amb l’entitat.
  • És general la saturació de convocatòries de Teams per part dels DANs, dels Directors Comercials, dels diferents responsables de les Territorials, la major part d’elles per a sol·licitar reports de vendes sense aportar gens d’utilitat ni tan sols que serveixi de suport a la gestió del dia a dia.
  • La major part de les reunions superen l’hora de durada recomanada, i s’incompleixen els horaris de finalització convingudes en les convocatòries.
  • S’estan convocant a reunions que tenen lloc fora de l’horari laboral d’empleats amb reducció de jornada per motius de conciliació familiar sense que es tinguin en consideració aquesta particularitat.
  • Es continuen realitzant convocatòries a reunions i cursos fora de jornada sense fer referència expressa al caràcter voluntari d’aquestes. I fins i tot, en algunes ocasions s’ha instat a justificar la no assistència als mateixos i en altres amb posterioritat a la seva celebració, s’ha recriminat als que no han assistit la seva falta d’assistència i compromís amb l’entitat.

Recorda que es fixen un màxim de 9 dies d’activitats fora de l’horari laboral dins de cada trimestre natural. A aquest efecte s’inclouen també totes aquelles reunions (incloses les Teams) que malgrat ser convocades amb inici i finalització dins de l’horari laboral, finalitzin una vegada conclòs el mateix.

La direcció s’ha compromès a posar el seu esforç en què es compleixi amb el regulat en l’acord de desconnexió i a vetllar perquè així sigui. A tal fi, han comunicat a les territorials l’obligació de complir amb el regulat en el mateix recordant que és un acord signat per la direcció.

No obstant això, si volem posar fre als continus incompliments, les accions de sensibilització i conscienciació no són suficients. S’ha de procedir a sancionar les conductes i actuacions dels DANs i Responsables de Negoci de les Territorials que conculquen el regulat en l’acord laboral de desconnexió.

Són faltes totes les infraccions als deures establerts en la normativa laboral vigent. I les que s’estan cometent responen a una manca de diligència en el compliment d’una obligació, i per tant, de negligència per part d’aquests.

La UGT seguirem vigilants que s’atengui al regulat i continuarem denunciant els incompliments que es produeixin, a fi de garantir el degut respecte tant al nostre temps de descans com a la nostra intimitat personal i familiar.

COPE – Un Risc per a la Desconnexió

La direcció ha habilitat la tecnologia COPE (Corporate-owned, Personal-enabled) que permet disposar del teu perfil personal en el telèfon intel·ligent corporatiu. Introduint la targeta SIM personal com a segona SIM, es podran realitzar i rebre trucades particulars i utilitzar tot tipus d’apps sense restriccions (inclòs el WhatsApp) així com el correu personal.

A través d’aquest aparell (el mòbil) que portem amb nosaltres sempre i diàriament, inclòs caps de setmana i vacances es posa en risc el teu dret a la desconnexió sinó ets estricte en l’observació de les mesures contemplades en l’acord de desconnexió digital. El problema és que ens enganxem tant a la tecnologia com al treball, i no podem deixar de mirar el mail o respondre a trucades professionals ni durant les vacances.

En l’Acord de Desconnexió Digital, signat per la direcció, es recomana evitar en la mesura que sigui possible l’ocupació fora de la jornada estipulada dels mitjans informàtics i tecnològics llocs a disposició per part de l’empresa.

#LaForçad’AvançarJunts

About The Author

Ivan Argüelles Álvarez

Secretari d'Acció Sindical d'UGT CaixaBank. "Vaig entrar a CaixaBank el febrer de 2002. Sóc pare de dues nenes i un nen. La meva passió: la meva família i el Tai-Jitsu.

Leave a Reply

Aquest lloc utilitza Akismet per reduir els comentaris brossa. Apreneu com es processen les dades dels comentaris.