Comunicat UNIÓ SINDICAL CAIXABANK num 17

Comunicat UNIÓ SINDICAL CAIXABANK num 17

06/05/2019

RECTA FINAL DE LA NEGOCIACIÓ DE L’ERO:
EN QUIN PUNT ESTEM?


Com bé sabeu, la plataforma UNIÓ SINDICAL CAIXABANK (USC), va presentar una bateria de propostes per poder dur a bon port aquesta àrdua i costosa negociació.

A només dos dies per a arribar a la data límit d’un possible acord, en quin punt ens trobem?

Aquest és un petit resum:


PROPOSTA EMPRESAPROPOSTA PLATAFORMA
ERO FORÇÓS de 2.157 empleats.ERO VOLUNTARI
INDEMNITZACIONS al 53%·         Indemnitzacions al 57%, més primes, ampliació d’anualitats i generacions addicionals.
·         Sense descompte de la prestació d’atur.
·         Elecció de cobrament en forma de renda o pagament únic, sense pèrdua de beneficis fiscals.
Mobilitat forçosa fins a 100km per cobrir desajustaments de plantilla (tant per extinció como per canvi de model)Elaboració d’un protocol d’actuació que les fiti, estableixi compensacions i garanties de retorn, i que serveixi per a evitar qualsevol actuació arbitrària.
PACTE STORE:

·         700 oficines Store

·         100 oficines Business Bank

 

·         Manteniment condicions actuals.
·         Màxim de 625 oficines en horari laboral singular, es diguin com es diguin.
·         Màxim concentració del 50% per municipi.
·         Garantir la voluntarietat i evitar que generi mobilitat geogràfica, permetent que hi hagi personal en horari general i s’abordin altres alternatives.
PACTE IN TOUCH: 2.000 gestors·         1.500 gestors
·         Establir un protocol que reguli la conflictivitat actual amb la xarxa d’oficines.
OFICINES S1: 515 (de només un  empleat).·         150 oficines S1 (les actualment obertes).
·         Creació d’una nova modalitat d’oficina que s’anonemará S2 i que no podrà superar el doble d’oficines S1.
·         Les S2 comptaran amb un Director nivell V i un empleat.
Ampliació de 100 tardes per als  GC’s.Retirada de la mesura.
Obertura els dimarts tarda.Retirada de la mesura.
Eliminació de la figura del sotsdirector/2º responsable en oficines rurals de 3 o menys empleats.Retirada de la mesura.
Ampliació del període de consolidació de nivells.Retirada de la mesura.
Ampliació obertura horari al públic fins les 14:45h.Obertura horari al públic fins les 14:30h i  reducció horari laboral dijous tarda fins a les 18:30h.

A més, des de la plataforma UNIÓ SINDICAL CAIXABANK (USC), sol·icitem:

  • La regulació de la retribució flexible;
  • Que es pacti un compromís de negociació de DVIs per a les províncies que no estan afectades per l’ERO;
  • Un compromís per part de l’empresa a acordar el Pla d’Igualtat en una data concreta no llunyana;
  • Que s’augmenti el nombre de GC’s.

ÉS URGENT AVANÇAR

A només dos dies, la nòmina de temes sense tancar és molt àmplia. Quants formam la plataforma estam compromesos a defensar els interessos de la plantilla i a treballar el necessari per a arribar a un acord equilibrat que compleixi les nostres expectatives.

 

UNIÓ SINDICAL ENFRONT L’#EROCAIXABANK


20190506 UNIO SINDICAL CAIXABANK NUM 17

Leave a Reply

Aquest lloc utilitza Akismet per reduir els comentaris brossa. Apreneu com es processen les dades dels comentaris.

enllaços d’interès