Conveni Col·lectiu: Mesures Socials a costa dels Treballadors

Conveni Col·lectiu: Mesures Socials a costa dels Treballadors

En la reunió celebrada ahir, la Patronal va proposar “avenços” condicionats totalment o parcialment a la resta de l’acord.

Aquests són els següents:

  • Vigència

5 anys

  • Promoció per Experiència

Escurçar el temps de permanència per ascendir del nivell XI al X, però sense especificar-ho i sempre que se superi l’avaluació de l’acompliment.

  • Jornada Laboral

Possible reducció de la jornada laboral. Actualment tenim 1.680 hores i el que pretenen és reduir 15 hores i incrementar-les en formació (en el conveni en vigor ja tenim 15 hores de formació dins de les 1.680 hores). Que no ens prenguin el pèl, si a la fi són hores treballades com fins ara NO hi ha cap reducció de jornada laboral.

  • Vacances

Fraccionament de les vacances anuals, no en quatre períodes com figura en la nostra proposta conjunta.

  • Permisos Retribuïts

Proposta d’inici dels permisos retribuïts en dies hàbils (el dia 17 de març de 2020 el Tribunal Suprem va publicar una sentència en la qual ja es reconeix aquest dret).

  • Violència de Gènere

Estan disposats a negociar el permís per violència de gènere.

  • Tarda dels Dijous

Reducció de la jornada de dijous per cura de menors de dotze anys.

  • Pla de Pensions

Aportacions al pla de pensions fins al 100% del que correspondria en el cas que hi hagi reducció de jornada per la cura de menors o excedències.

  • Lactància

En el cas que el treballador/da no optés per la reducció de la jornada per lactància i prefereixi acumular-ho en dies, actualment cinc dies hàbils, el podrien ampliar.

  • Préstecs

Augment de l’import de la bestreta a 15.000€ i del préstec social a 30.000€.

  • Préstecs Habitatge

Es podrà sol·licitar tres vegades. PERÒ NO VOLEN MODIFICAR LA CLÀUSULA SÒL DEL 0,50%, quan els clients no tenen aquesta clàusula.

  • Assegurança de Vida

Augmentar l’import fins a 15.000€.

  • Usuaris de Pantalla

Reconèixer com a risc laboral els usuaris de pantalles informàtiques. Fins a la data no s’havien adonat que treballem amb ordinadors, tauletes …

  • Teletreball i Desconnexió Digital

Torna a plantejar la negociació del teletreball i la desconnexió digital. PERÒ FINS ARA NO HAN FET CAP PROPOSTA.

 

Per a la UGT les propostes plantejades són insuficients doncs el nucli dur del conveni com és l’antiguitat, el plus conveni, la pujada salarial, l’horari laboral, etc… es pretèn eliminar i a canvi ens proposen mesures socials que no afecten a tota la plantilla per igual i que ja s’haurien d’incloure de facto, al tractar-se d’entitats que publicitant als mitjans de comunicació la seva tasca social, menys pels seus treballadors i treballadores.

Seguim demanant a la mesa la pròrroga de la ultraactivitat, al que la Patronal es nega, intentant amb aquesta posició, pressionar per signar. Mal camí han escollit.

 

CIR20200603 Conveni Col·lectiu De L Estalvi

Leave a Reply

Aquest lloc utilitza Akismet per reduir els comentaris brossa. Apreneu com es processen les dades dels comentaris.

enllaços d’interès