ERO 19-5: la Direcció segueix dalt del ruc

ERO 19-5: la Direcció segueix dalt del ruc

“Estic segur i convençut que arribarem a acords”, deia el CEO a la Junta d’Accionistes. Si, fa  només uns dies.

Doncs si això era així, avui hagués estat un bon moment per començar a veure aquestes  intencions. No obstant, ben al contrari, avui la Direcció, com a mostra de la seva “bona  voluntat”, ha fet moviments tan insignificants que només podem qualificar com un insult a la  plantilla. 

On és la voluntat d’acord? No podem veure-hi cap voluntat quan segueixen sobre la taula: 

∙ 8.291 acomiadaments forçosos 

∙ Retallades generals en les nostres condicions laborals 

∙ Rebaixes de tots els acords laborals: Store, InTouch, classificació d’oficines, carreres  professionals, consolidació del càrrec / nivell als 48 mesos, etc. 

Sembla que la voluntat d’acord de la Direcció es basa en: 

∙ Acomiadar i fer servir una empresa de recol·locació 

∙ Acomiadar i recol·locar en empreses del grup 

∙ En que el 60% de les sortides siguin de 52 anys o més, en lloc del 50%. 

Com es pot veure, CaixaBank fa cas omís al requeriment del Ministeri ja que es manté  immobilista en les seves propostes i vol finançar els acomiadaments amb el salari que rebaixi a  la plantilla.  

Aquesta Direcció no entén que, si realment vol arribar a un acord, el primer que ha de fer és  retirar de la taula els acomiadaments forçosos i el voler arrasar amb tot. A més, han de  presentar una proposta seriosa d’homologació; la que hi ha sobre la taula suposa que no hi  haurà homologació real fins d’aquí a 5 anys… Faran el mateix amb la suculenta pujada salarial  del president? Si volen acord, baixin del ruc.

#TotsSomCaixaBank  

#TotesSomCaixaBank: aquest dijous 20  de maig a les 19h ens veiem:

COMUNITAT  

AUTONOMA

PROVÍNCIA DE LA  CONCENTRACIÓ 

LLOC CONCENTRACIÓ (NOM EDIFICI + DIRECCIÓ)

CASTELLA LA MANXA 

TOLEDO 

DT CASTELLA LA MANXA – Av. General Villalba, 3

CANÀRIES 

TENERIFE 

DT CANÀRIES – Pl. Del Patriotismo, 1

CANÀRIES 

LAS PALMAS 

EDIFICI ANTIGA CAIXA INSULAR DE CANARIAS – Carrer  Triana, 20

ANDALUSIA 

SEVILLA 

SEVILLA – Marxa des de Las Setas a la DT ANDALUSIA  OCCIDENTAL Carrer Sierpes, 85

ANDALUSIA 

GRANADA 

EL CUBO – Av. Fernando dels Ríos, 6

ANDALUSIA 

MÀLAGA 

DT ANDALUSIA ORIENTAL – Carrer Liborio García, 10

COMUNITAT  

VALENCIANA 

VALÈNCIA 

DT COMUNITAT VALENCIANA – Carrer Pintor Sorolla, 2

NAVARRA 

NAVARRA 

DT EBRE – Av. Carles III, 8

CATALUNYA 

BARCELONA 

SERVEIS CENTRALS – Av. Diagonal, 621-629

RIOJA 

LOGRONYO 

Edifici Miguel Villanueva, 9

BALEARS 

MALLORCA 

DT BALEARS – Av. Alexandre Rosselló, 40

PAIS BASC 

BILBAO 

DT NORD – Gran Via Lopez de Haro, 23.

MÚRCIA 

MÚRCIA 

DT MÚRCIA – Carrer Escultor Francisco Salzillo, 23

CASTELLA I LLEÓ 

BURGOS 

DT CASTELLA I LLEÓ – Casa Cordón, 2

MADRID 

MADRID 

TORRES KIO – Passeig de la Castellana, 189

CASTELLA I LLEÓ 

ÀVILA 

OFICINA PRINCIPAL ÀVILA – Plaça de Sta. Teresa de  Jesús, 10

CASTELLA I LLEÓ 

SEGÒVIA 

Plaça de l’Azoguejo

ASTÚRIES 

OVIEDO 

OFICINA 5857 – Carrer Uria, 8

Resum propostes direcció:

 

PROPOSTA INICIAL EMPRESA 

PROPOSTA EMPRESA 19 MAIG

Acomiadaments 

8.291 persones 

8.291 persones. Recol·locació en  empreses del grup amb extinció  laboral a CaixaBank de 500  persones. Manteniment de salari  i antiguitat.

Grup 1 

▪ => 63 anys 

20 dies / any (límit 12 mensualitats)

Grup 2 

▪ 58-63 anys  

▪ 15 anys d’antiguitat 

▪ pagament fraccionat 50% SR  fins als 63 anys + CESS 

▪ es descompta atur i subsidi

▪ 57-63 anys (a  31/12/2021)  

▪ 15 anys d’antiguitat 

▪ pagament fraccionat 50%  SR fins als 63 anys + CESS 

es descompta atur i subsidi

Grup 3 

▪ 55-58 anys 

▪ 15 anys d’antiguitat 

▪ indemnització 50% SR x4 (2  anualitats)

▪ 55-56 anys (a 2021.12.31) ▪ 15 anys d’antiguitat 

indemnització 50% SR x4,5 (2,25  anualitats)

Grup 4 

▪ <55 anys 

▪ 25 dies de SR / any (límit 18  mensualitats)

▪ <55 anys 

30 dies de SR / any (límit 20  mensualitats)

SR 

Salari Regulador: només salari fix, sense variable ni d’altra naturalesa

Criteris  

afectació

Adscripció voluntària amb  

excepcions: 

▪ Per superar-se l’excedent  

definit en cada àmbit  

funcional i territorial. 

▪ Evitar desequilibri  

generacional: no  

s’acceptarien les que suposin  

que més del 50% de les  

sortides fossin de més de 50  

anys. 

▪ Llocs crítics segons raons  

organitzatives, perfil  

professional, etc. 

Tot es manté.  

Únicament modifiquen que per  evitar desequilibri generacional:  no s’acceptarien les que suposin  que més del 60% de les sortides  fossin de 52 anys o més.

Sortides  

forçoses

De no aconseguir l’excedent assenyalat funcional i territorialment,  l’adscripció seria per criteri de meritocràcia segons les EPC dels últims  anys a més de competència, idoneïtat, polivalència 

Les persones en EIC (2016.06.29) estan afectades directament

Cap modificació per part de la direcció

Mesures d’acompanyament (art. 41). 

Es plantegen en tres eixos: flexibilitat, estalvi de costos i previsió social

 

flexibilitat 

Estalvi de costos

a) Eliminació  

rigidesa de les  

Store, InTouch i  BusinessBank: 

flexibilitat

▪ quota màxima 

▪ contingents  

parcials cada  

província 

▪ quota màxima  

plantilla centres  

InTouch 

▪ contractació  

externa si  

queden desertes  

les vacants

▪ eliminació del plus de HLS si salari > 50000 € i 1500 per < 50000 

▪ eliminació de el plus de càrrec  2025 

▪ eliminació progressivitat pèrdua de  plus 

▪ eliminació de l’acceleració de  

carrera en aquests centres 

▪ adscripció forçosa quan no hi ha  voluntaris 

▪ adscripció forçosa de vacants en  àmbits amb plantilla excedentària  

en un radi de 75 km

b) Flexibilització  del sistema de  

classificació  

d’oficines 

Eliminació de la figura de subdirecció / 2n responsable. 

Consolidació del càrrec/nivell cada 48 mesos. 

Rebaixa d’un nivell retributiu d’oficina i càrrec.  

Definir un nou àmbit de la xarxa retail urbana.

c) Xarxa rural 

▪ Només sostenible si és menys rígida i més barata 

▪ Redefinir concepte xarxa rural > 10000 hab. 

▪ Sotsdirector no obligatori 

▪ Oficines no classificades 

▪ Eliminació de contingents modalitats s1 s2 v 

▪ Flexibilitzar tipologies s1 i V i eliminació restriccions participar  en campanyes 

▪ Ampliar model clients de les S2 de 1800 a 2000 

▪ Integrar la figura de l’Ofibus amb HLS

d) Pas de tots els GCII a GCI

e) Eliminació de la cobertura de baixes i vacances

Mesures d’estalvi  de costos

▪ Ajuda Fills: Complement personal consolidat, però desaparició  a futur 

▪ Reducció de 1500 € en la Millora Salarial Caixa per nivells IV a  XII i de 3000 € per nivells I, II i III 

▪ Eliminació de les pagues (defunció, natalitat …)

Previsió Social  

Complementària

▪ Prestacions definides causades, revaloració fixa a partir gener  2022 del 0,20% anual

 

▪ Mix equilibri prestacions per riscos a capitals en lloc de rendes  (pendent concretar) amb topall de 100.000 € 

▪ Aportacions de jubilació: 

o manteniment per a tots els col·lectius actuals a títol  personal 

o noves incorporacions 4% anual: 3% a càrrec de  

l’empresa i 1% a càrrec de l’empleat/da.

 

Leave a Reply

Aquest lloc utilitza Akismet per reduir els comentaris brossa. Apreneu com es processen les dades dels comentaris.

enllaços d’interès