ERO 2021. Go-Go’s, CAIXABANK no és vostra

ERO 2021. Go-Go’s, CAIXABANK no és vostra

La direcció insisteix en aixafar a la plantilla

En la reunió mantinguda avui amb l’empresa, tota la representació legal dels treballadors de manera conjunta, hem manifestat la nostra ABSOLUTA REPULSA a la posició que mantenen en aquest ERO. Els moviments que realitzen són clarament insuficients.

En concret, hem indicat:

I. Les desvinculacions: No podem acceptar un sistema de desvinculació que no tingui en compte els següents aspectes:

  • Voluntarietat absoluta en les sortides.
  • No acceptem el nombre de sortides proposat per l’empresa. En el cas que es produeixin recol·locacions, aquestes hauran de tenir garantides les seves condicions de la manera en què es troben recollides en els acords laborals sobre aquesta matèria vigents a CaixaBank.
  • Eliminació del criteri de “desequilibri generacional”.
  • Condicions dignes de sortida, tant per als empleats de major edat, com per als més joves que desitgin emprendre una nova trajectòria professional.
  • Indemnització de les sortides calculada sobre la “retribució total bruta”.
  • Aportacions al Pla de Pensions.
  • Augment de les quanties econòmiques de les indemnitzacions per sortides.
  • Reducció del requisit d’antiguitat mínima per a accedir a l’ERO.

II. Sol·licitem novament que el procés negociador es realitzi sense el paraigua legal de l’art. 41 de l’ET. No acceptarem que el cost de les sortides es faci sobre retallades de les condicions laborals de la plantilla.

III. Que es realitzi una reducció de costos generals i serveis externs – que poden realitzar-se dins de l’entitat -, de cara a reduir el nombre d’empleats afectats i eviti la reducció de condicions laborals de la plantilla.

IV. L’obligat procés d’homologació no pot dilatar-se en el temps en 5 anys. Els professionals que fan el mateix treball han de percebre el mateix salari.

V. Hem manifestat les nostres reticències al canvi de model plantejat en el marc de la Previsió Social, encara que esperarem el desenvolupament de la subcomissió tècnica creada per a la seva anàlisi, per a valorar-la de manera adequada.

De manera addicional i, amb la finalitat d’acostar postures, tota la representació sindical de manera conjunta, hem realitzat una NOVA PROPOSTA que modifica la que realitzem el passat 5 de maig.

Sol·licitem sortides esgraonades fins al 31 de desembre de 2023, diferenciant els següents grups de treballadors – fixats a 31 de desembre de 2021-.

  • GRUP A: Treballadors nascuts l’any 1969 i anteriors: sortides, almenys, una vegada complerts els 54 anys:
  • 69% de la retribució total bruta dels últims 12 mesos.
  • Aportacions al Pla de Pensions.
  • Pòlissa d’Assistència Sanitària.
  • Cotització a la seguretat social fin als 63 anys, revalorizable, amb una clàusula de garantia davant possibles modificacions legals referent a la jubilació.
  • Sense descompte de la Prestació por desocupació.
  • GRUP B: Treballadors nascuts en 1970, 1971 i 1972: sortides una vegada complerts els 51 anys.
  • 64% de la retribució total bruta dels últims 12 mesos fins als 63 anys.
  • Aportacions al Pla de Pensions.
  • Pòlissa d’Assistència Sanitària.
  • Cotització a la seguretat social fins als 63 anys, revalorizable, amb una clàusula de garantia davant possibles modificacions legals referent a la jubilació.
  • Sense descompte de la prestació per desocupació.
  • GRUP C: Resta d’empleats. 45 dies de salari (calculats sobre la retribució bruta total de l’empleat en els últims 12 mesos) amb un mínim de 36 mensualitats.

Per a finalitzar, hem demanat que posin en valor la veu de la plantilla de CaixaBank, que, dijous passat, va sortir de manera massiva al carrer per a dir-los que el que es pretén fer amb nosaltres, després dels anys tan durs que hem viscut, després d’estar al peu del canó en tota la pandèmia i, sent els artífexs dels beneficis que s’han produït aquests últims anys, és INACCEPTABLE, perquè com vam dir en els nostres manifestos, la plantilla és el veritable esperit i ànima de la Caixa i no ens poden trair.

Finalment, hem sol·licitat que es deixin de realitzar declaracions a la premsa com les que va fer el president dilluns passat, en les quals indica que hem de fer sacrificis per a mantenir ocupacions a mitjà termini, perquè vicien la negociació i, a més, no ens les creiem. Aquest mateix discurs ja el va utilitzar a Bankia quan va plantejar, fins avui, el major ERO del sector, i aquí estem, amb una proposta que gairebé duplica aquell, utilitzant els mateixos arguments, malgrat les diferències de solvència de les entitats afectades.

I també hem sol·licitat que l’empresa faci moviments substancials en la seva proposta, en cas contrari, no podrem aconseguir un acord satisfactori dins dels terminis que ens han imposat, que garanteixi la compatibilitat d’unes desvinculacions dignes i la viabilitat de l’empresa.

#LaForçad’AvançarJunts

Leave a Reply

Aquest lloc utilitza Akismet per reduir els comentaris brossa. Apreneu com es processen les dades dels comentaris.