ERO CAIXABANK COMUNICAT NÚM. 5

ERO CAIXABANK COMUNICAT NÚM. 5

L’EMPRESA PRIORITZARÀ LES ADHESIONS VOLUNTÀRIES SI ES COMPLEIXEN ELS OBJECTIUS

24 de gener de 2019. A la tercera reunió la UGT ha rebutjat les mesures proposades i considera que l’informe tècnic no té cap justificació ni econòmica ni productiva suficient. L’empresa manifesta que en l’amortització de llocs de treball es prioritzaran les adhesions voluntàries si es compleixen els seus objectius.

L’empresa no ha aprofundit en les mesures extintives, en les que prioritzaran les adhesions voluntàries si es compleixen els seus objectius, i sí que ha aprofitat la reunió per avançar com vol simplificar el model de classificació, i ampliar els horaris d’atenció al públic.

La UGT ha tornat a demanar la retirada d’aquestes mesures i ha insistit que cal abordar les necessitats reals de la plantilla, com el model de pressió comercial, les seves càrregues de treball, la manca de promoció professional, o el descontrol horari.

El compromís de la plantilla i la seva dedicació mereixen que treballem per millorar les seves condicions laborals, i el procediment iniciat va just en la direcció contrària.

Avançament d’algunes mesures

Detallem les mesures que s’han concretat en aquesta sessió.

Classificació d’oficines: vigència fins al 2021

  • Dos models, un per als centres d’empresa i un altre per a la resta.
  • Tres categories de classificació
    • Oficines A (10%)
    • Oficines B (40%)
    • Oficines C (50%)
  • Oficines no classificades: les unipersonals i totes aquelles que no compleixin un mínim de volum i marge ordinari.
  • Variables per determinar el nivell: volum de negoci i marge ordinari.
  • Plusos: desapareix l’actual plus funcional i quedaria un altre nou equivalent a les despeses de gestió i representació.
  • Consolidació de nivells: des de nivell VII, un salt de nivell cada tres anys fins a consolidar el que li correspongui a l’oficina.
  • Càrrecs: desapareixen els sotsdirectors i GCs segons responsables de les oficines de menys de 5 treballadors.
  • Oficines S1: eliminació de les actuals restriccions (poblacions, horaris, plantilles …)

Ampliació de Stores (800) i InTouch (2000)

Horari singular flexible per als gestors comercials: 100 tardes autogestionades (2.30 hores després del dinar) a l’any, a canvi de 4 dies de lliure disposició i 11 € per àpat. No amplien la jornada anyal.

Ampliació de tardes en horari d’hivern: la plantilla cobriria també la tarda dels dimarts. Part de la plantilla faria els dijous, i la resta els dimarts. L’horari d’hivern passaria de 7 mesos a 9 mesos i mig.

Mobilitat geogràfica. Per definir, però serien trasllats d’àmbit provincial acotat a l’àmbit d’aquest procediment.

Leave a Reply

Aquest lloc utilitza Akismet per reduir els comentaris brossa. Apreneu com es processen les dades dels comentaris.

enllaços d’interès