Incapacitat Permanent, i ara què?

Incapacitat Permanent, i ara què?

Tots correm el risc de patir una malaltia o sofrir un accident que ens impedeixi continuar treballant. Tècnicament es parla de veure reduïda o anul·lada la capacitat laboral.

Davant una situació d’aquest tipus, no ens quedarem desemparats i els treballadors de CaixaBank tindrem dos ingressos. A més de la pensió pública de la Seguretat Social, també comptem amb la prestació per incapacitat permanent del Pla de Pensions d’Empleats.

INCAPACITAT PERMANENT TOTAL

Inhabilita al treballador per a la seva professió habitual, però pot dedicar-se a una altra diferent.

INCAPACITAT PERMANENT ABSOLUTA

Inhabilita al treballador per a tota professió o ofici.

GRAN INVALIDESA

Quan el treballador incapacitat permanent necessita l'assistència d'una altra persona per als actes més essencials de la vida.

En funció del tipus d’incapacitat declarada, es percebran una prestació de la Seguretat Social i una altra del Pla de Pensions. De forma resumida i esquemàtica serien:

SEGURETAT SOCIAL
Base
La Base Reguladora es calcula, bàsicament en funció de les bases de cotització dels darrers 8 anys.
IP TOTAL
55% de la Base Reguladora. S'incrementarà un 20% a partir dels 55 anys quan per diverses circumstàncies es presumeix la dificultat d'obtenir feina en activitat diferent a l'habitual.
IP ABSOLUTA
100% de la Base Reguladora.
GRAN INVALIDESA
S'obté aplicant a la Base Reguladora el % corresponent a la IP Total o Absoluta, incrementada amb un complement.
PLA DE PENSIONS EMPLEATS
Base
En funció de la franquícia (any 2021 = 42.855,40 €) i el Salari Pensionable (els conceptes salariales amb *).
IP TOTAL
La diferència entre el 100% del salari pensionable del partícip en el moment de la contingència i el 75% de la franquícia (el 55% si el partícip és menor de 55 anys), amb un mínim del 5% de la franquícia.
IP ABSOLUTA
La diferència entre el 100% del Salari Pensionable del partícip en el moment de la contingència i el 100% de la franquícia, amb un mínim del 5% de la franquícia.
GRAN INVALIDESA
La diferència entre el 150% del Salari Pensionable del partícip en el moment de la contingència i el 15% de la franquícia, amb un mínim del 7,5% de la franquícia.

A més en el cas d’Absoluta i Gran Invalidesa cobrarem del Pla de Pensions un capital addicional de 55.000 €.

Exemples aproximats en funció dels nostres ingressos:

En les incapacitats total i absoluta, la suma de les dues pensions sol sumar al voltant del 90% del Salari Pensionable.

Totes dues pensions, a més de ser revisables, tenen caràcter vitalici i amb reversions per viduïtat i orfenesa.

En el cas de la incapacitat total d’un menor de 55 anys, en arribar a aquesta edat es recalculen i canvien els imports a cobrar.

La pensió de la Seguretat Social es revalorarà cada any en funció del qual marqui el Govern i la del Pla de Pensions en el mateix percentatge d’increment salarial que s’acordi en el conveni del sector, amb el topall de l’IPC de l’any anterior.

#LaForçad’AvançarJunts

About The Author

Leave a Reply

Aquest lloc utilitza Akismet per reduir els comentaris brossa. Apreneu com es processen les dades dels comentaris.

enllaços d’interès