Mantenim el conveni i la CECA renuncia a la majoria de les seves propostes

Mantenim el conveni i la CECA renuncia a la majoria de les seves propostes

Comunicat conjunt de la UGT, CCOO i FINE

Malgrat l’amenaça de la reforma laboral, hem pogut aconseguir uns punts d’acord que comporten la retirada de la majoria de les propostes de la patronal, així com una pròrroga de la ultraactivitat del Conveni fins al 30 de setembre per a la seva ratificació i, si escau, desenvolupament i redacció.

Dos dels objectius bàsics d’aquestes tres organitzacions quan ens hem constituït en plataforma es compleixen avui:

1.- Mantenim viu el conveni del sector d’estalvi amb tota la seva estructura i vigència de 5 anys.

2.- Preservem i fins i tot millorem les nostres condicions laborals.

Ho vam dir des del principi, una cosa és moderació per la situació de convulsió econòmica que estem vivint i una altra és laminar les condicions laborals d’una plantilla que ha demostrat estar més a l’altura que mai en circumstàncies extremadament difícils. Una plantilla que dóna la cara fins i tot estant exposada a riscos per a la seva salut i que mereix respecte i reconeixement.

CECA retira definitivament les següents propostes:

  • Ampliar la mobilitat geogràfica fins als 50 km.
  • Establir la jornada partida de dilluns a dijous per a tota la plantilla, com a horari general, i continuada exclusivament els mesos de juliol i agost.
  • Condicionar la promoció per experiència a una avaluació de l’acompliment.
  • Eliminar el complement de residència.
  • La supressió del 100% del plus conveni 2 anys i la seva variabilitat vinculada a ROE a partir de 2023.
  • La supressió del concepte d’antiguitat: Triennis.
  • La supressió de les ajudes de formació i guarderia per fills/es per a salaris a partir de 35.000€
  • L’eliminació del menyscapte de diners i plus de finestreta
  • Totes les propostes en matèria de classificació d’oficines:

*La pèrdua de nivell si hi ha canvi de funció

*La desaparició de la figura del sotsdirector

*La consolidació d’1 nivell cada 2 anys

  • La supressió de les proves de capacitació.

 

CECA accepta les següents propostes:

TEMPS DE TREBALL

  • La jornada anual de treball efectiu s’estableix en 1650 hores més 30 de formació.
  • Es consolida 1 dia més de lliure disposició, addicional al qual ja tenim.
  • Vacances: Possibilitat de fraccionament fins a 4 períodes.
  • Creació d’un permís retribuït per violència de gènere de fins a 3 mesos en cas de necessitat acreditada d’allunyament.
  • Possibilitat de sol·licitar Reducció de jornada els dijous tarda per a cura de fills fins als 12 anys.
  • Possibilitat d’acumular els permisos d’1 hora per lactància en un permís de 15 dies hàbils.
  • Inici i còmput de tots els permisos regulats en conveni col·lectiu en dies hàbils, excepte en el cas del matrimoni que són dies naturals encara que el seu inici sí que serà en dia hàbil.
  • Els permisos per hospitalització, intervenció quirúrgica o cura, podran gaudir-se en dies alterns.

SALARIS

  • Increment salarial:

* en taules de: 0,75% el 2022 i 1% el 2023.

* un pagament addicional del 0,25% vinculat a dividends/beneficis el 2022, 2023 i 2024.

* un pagament addicional del 0,25% vinculat a un ROE >=8% el 2022, 2023 i 2024.

  • Plus conveni:

* Incrementem a partir d’ara la part fixa lineal del plus fins a 517,15 €: els 309,86 € més 207,29 € que traslladem de la part variable de tots els nivells.

* I se suspèn el cobrament de la resta de la part variable de cada nivell durant el 2021 i 2022. El Plus Conveni tornarà a percebre’s íntegrament a partir del 2023 en endavant.

  • Triennis:

*Trienni en curs s’abonarà en un 3%

*Triennis futurs:

3% fixe

Addicionalment es podrà percebre en un pagament únic fins l’1,20% calculat de la següent manera:

0,20% calculat anualment si ROE>=7%

0,20% calculat anualment si ROE>=11%

PRÉSTECS

  • Habitatge:

 * incrementen el mínim de 200.000 € a 230.000 € per compra d’habitatge habitual.

* possibilitat de llogar l’habitatge adquirit amb préstec habitatge en cas de trasllat que impliqui canvi de domicili fins al retorn al territori d’origen.

* el préstec d’habitatge es podrà sol·licitar fins a 3 vegades en la vida laboral, amb venda de l’anterior i cancel·lació també del préstec anterior.

  • Atencions Diverses:

* Incrementem el mínim de 25.000 € a 30.000 €.

TELETREBALL I DESCONNEXIÓ DIGITAL

  • Regulació del Teletreball.
  • Regulació de la Desconnexió digital.

ALTRES BENEFICIS SOCIALS

  • Ajudes:

* Ajut de formació de filles i fills: es manté en quanties i nivells, a partir dels 21 anys del fill/a es condiciona la seva percepció a l’acreditació que estigui estudiant.

* Extensió de l’ajuda de formació als fills i filles d’empleats declarats en incapacitat permanent absoluta o gran invalidesa.

  • Assegurança de vida: increment del capital de 9.015,18 € a 15.000 €

SALUT LABORAL

  • Reconeixement de totes les plantilles com a usuaris de

 ALTRES

  • Regulació de la jubilació obligatòria per edat amb els requisits previstos legalment.

CCOO, FINE i UGT valorem positivament l’acord aconseguit perquè:

  • Es manté el conveni en un moment extremadament delicat i malgrat l’amenaça real de la seva vigència durant tota la negociació per culpa de la reforma laboral.
  • Introdueix millores significatives en matèria de temps de treball i permisos, salaris, préstecs i salut laboral.
  • Regulem teletreball i desconnexió.

A fi d’aconseguir un acord de conveni definitiu pactem una nova pròrroga fins al 30 de setembre de 2020.

Comunicado Conjunto CCOO FINE UGT 28-7-2020 Cat

Leave a Reply

Aquest lloc utilitza Akismet per reduir els comentaris brossa. Apreneu com es processen les dades dels comentaris.