LA FATXENDERIA DE LA DIRECCIÓ

LA FATXENDERIA DE LA DIRECCIÓ

Vostès volen negociar o teatralitzar una negociació?

Davant les mesures proposades pels sindicats i com a resposta al seguiment del 84% de l’atur d’avui, la direcció respon amb el rebuig absolut a totes les alternatives presentades i amb una fatxanderia sense precedents.
Ens aboquen a intensificar les accions de mobilització.

Tota la Representació Laboral, donem resposta punt a punt a l’última proposta –impresentable- de l’empresa, amb la finalitat de plantejar alternatives i solucions a tant de despropòsit.

PREMISA: Exigim la retirada dels acomiadaments forçosos.

A partir d’aquí proposem:

1.-Extinció de Contractes
Que l’adscripció voluntària incorpori a totes les persones en excedència especial de grup, per a alliberar vacants.
Qualsevol recol·locació ha d’emparar-se amb els acords d’excedència de CaixaBank.
La nostra proposta SI redueix el nombre d’extincions.

 

1.1-Criteris d’afectació per l’extinció de contracte

Voluntarietat total.
Reducció numero d’extincions
Retirada dels % d’equilibri generacional.
Les excedències especials han de conservar garantia de reincorporació i el dret, en el seu cas a l’adscripció voluntària.
Els empleats afectats per mobilitat geogràfica de llarga distància veuran atès les seves sol·licitud d’adhesió voluntària en tots els casos.
Rebutgem qualsevol prelació per criteris de meritocràcia o de contingents d’edat que limitin la voluntarietat.

 

1.2 Condicions

Insistim en els 3 col·lectius que podria dividir-se en diferents franges d’edat a la data d’extinció, sense antiguitat mínima i amb data de sortida fins al 31.12.2023:

a) Nascuts en 1969 i anteriors (a partir de 54 anys en la data d’extinció)
.- 65% de la retribució total bruta dels últims 12 mesos fins als 63.
.- Aportacions al Pla de Pensions. Possibilitat de rescat del pla sobre la base de l’acord laboral del 6 de maig de 2016
.-Pòlissa d’Assistència Sanitària
.-Cotització a la seguretat social fins als 63 anys, revalorizable, amb una clàusula de garantia davant possibles modificacions legals referent a la jubilació.
.-Sense descompte de la Prestació per desocupació.
.-Primes addicionals per pagament fraccionat en cada tram d’edat.

b) Treballadors nascuts en 1970, 1971 i 1972: sortides una vegada complerts els 51 anys.

.-63% de la retribució total bruta dels últims 12 mesos fins als 63 anys.
.-Aportacions al Pla de Pensions. Possibilitat de rescat del pla sobre la base de l’acord laboral del 6 de maig de 2016
.-Pòlissa d’Assistència Sanitària.
.-Cotització a la seguretat social fins als 63 anys, revalorizable, amb una clàusula de garantia davant possibles modificacions legals referent a la jubilació.
.-Sense descompte de la Prestació per desocupació.
.-Primes per pagament fraccionat

c) Resta d’empleats. 45 dies de salari (calculats sobre la retribució bruta total de l’empleat en els últims 12 mesos) amb un mínim de 36 mensualitats.
.-Primes addicionals per pagament fraccionat.

 

Es considera salari regulador el salari BRUT TOTAL

2.- Mesures Complementàries de Flexibilitat i Estalvi de Costos Per a Millorar la Competitivitat i Evitar Pèrdues Addicionals d’Ocupació

 

2.1- Mesures de flexibilitat vinculades a la viabilitat del model de negoci.

a) Desenvolupament i extensió del model de distribució a través de les oficines Store/*BB/*In Touch, a través de les següents estipulacions:

Podem valorar l’ampliació del contingent d’aquestes oficines sempre amb limitacions, sota un criteri racional i compensat.

Centres In-Touch, admetríem l’ampliació del nombre de persones adherides, sempre que es mantinguin totes les condicions regulades en l’acord de 18 d’abril de 2018, i la possibilitat de crear centres in touch en aquelles províncies on no es cobreixi el nombre d’excedents de forma voluntària.

b) Modificacions en el sistema de classificació d’oficines.

Mantenir la regulació vigent, reequilibrar els efectes dels tancaments i increments de contingents i millorar la promoció per a tota la plantilla. GC: Totes les persones en l’àmbit que no siguin càrrec, han d’estar en la carrera de GC tret que no realitzin labors comercials.

 

1.- Tipologia d’oficines.

Estem d’acord a mantenir la xarxa rural perquè apostem per la inclusió financera i a més volem evitar des de fa anys la figura de l’agent financer. Totes les oficines de l’àmbit rural són rendibles.

  • Singular 1 (S1): oficines amb un màxim de 1.300 clients i plantilla d’una (1) persona treballadora que exercirà la Direcció d’aquesta. Podem estudiar la possibilitat d’ampliar el contingent d’aquest nombre d’oficines amb limitacions, millorant la promoció i sempre que es mantingui la resta de regulació vigent. Exemptes de seguiments comercials.
  • Singular 2 (S2): oficines amb un màxim de 2.000 clients i plantilla de dues (2) persones.
    Mateix plantejament que per a les S1. En l’informe tècnic plantegen 460 de nou empitjoren en la seva proposta d’ahir.
  • Finestretes (V): Millorar la regulació d’aquesta mena de centres, podem valorar un increment raonable
  • Resta d’oficines: Mantenir la regulació vigent i introduir millores per a garantir la promoció.
  • Ofibus :Acord laboral únic per a aquesta mena de col·lectiu.

Eliminació del compromís de cobertura de vacances i de les baixes per naixement de fills, malaltia o accident de treball.

Acord de rellevància, no estem disposats a eliminar-ho. La cobertura d’aquestes absències és garantia d’igualtat i conciliació.
Proposem EQUIPS DE COBERTURA INTERNS, alternatius a les ETT, per a mitigar el nombre de sortides, salvaguardar llocs de treball.

2.2.- Mesures d’Estalvi de Costos.

Manteniment del complement Ajuda per fills (5%), que forma part del salari fix.

 

2.3- Mesures De Racionalització De la Previsió Social Complementària.

Es manté la proposta realitzada en la reunió celebrada el 19 de maig i lliurada al grup de treball constituït per a tractar aquesta matèria. Traslladem la proposta de la taula tècnica.

L’ALI ha de ser un acord d’homologació, no d’harmonització.

COMPENSACIONS

1.- Dia de permís per a assistència a exàmens de la formació normativa i oposicions
2.- Permís retribuït no recuperable assistència mèdica
3.- Carrera per als centres d’empreses
4.- Acord implantació registro horari
5.- Acord política de trasllats i permutes
6.- Desenvolupament del Teletreball a CaixaBank
7.- Altres propostes en desenvolupament

SEGÜENTS MOBILITZACIONS.

 

.-DIA 7 DE JUNY ATURADA D’1 HORA (11.00 a 12.00)
.- DIA 9 DE JUNY VAGA GENERAL (Dia 10 últim dia de període formal de negociació)
.- DIA 14 DE JUNY VAGA GENERAL

Leave a Reply

Aquest lloc utilitza Akismet per reduir els comentaris brossa. Apreneu com es processen les dades dels comentaris.