L’Empresa fa l’Estruç amb la Conciliació

Senyors i Senyores de la direcció, Davant les Circumstàncies Excepcionals Relacionades amb la Covid-19, se’ns Presenta més que Mai la Dificultat de Conciliar.

No poden retardar decisions vitals pels empleats i empleades. La seva actitud és com la de l’estruç, no volen veure la realitat, amaguen el cap i d’aquesta manera creuen que la dificultat o el problema no existeix.

Evidentment el fet d’aïllar els seus sentits no els evita per a res el perjudici de la situació real que existeix al seu voltant. Amb aquesta “estratègia salvadora” només aconsegueixen canviar una sola realitat: LA SEVA

Seguim en les mateixes circumstàncies que al principi de la pandèmia i això va per a llarg. Necessitem mesures urgents davant el tancament d’escoles, centres de dia, confinaments, quarantenes i un llarg etc.

La UGT instem a la direcció a què tregui el cap i convoqui a la Comissió de Seguiment del Pla d’igualtat per adoptar mesures urgents.

Per part nostra continuem insistint que el TELETREBALL, TORNS, ADAPTACIÓ DE JORNADA I FLEXIBILITAT són les mesures més efectives per conciliar.

Les mesures actuals a les quals podem optar són les següents:

PERMÍS RETRIBUÏT RECUPERABLE

La seva concessió i gaudi es limita fins al 30 de Setembre.
Limitat a un número màxim de 100 hores i/o fins que permeti regularitzar les hores abans de finalitzar l’any natural.
El gaudi es realitzarà per dies complets i s’haurà de recuperar abans del 31 de desembre de 2020. En aquest sentit, se sol·licitarà a la persona treballadora que, per a la seva concessió, lliuri proposada de recuperació de les hores que prevegi gaudir.
La concreció final sobre la seva recuperació s’haurà de pactar amb cada mànager.
Excepte necessitats urgents i extraordinàries, la sol·licitud haurà de tramitar-se, almenys, amb 7 dies hàbils d’antelació a la data d’inici proposada.

PERMÍS NO RETRIBUÏT 2020

La seva concessió i gaudi es limita fins al 30 de Setembre.
Per a necessitats extraordinàries vinculades amb l’emergència sanitària de la COVID-19.
Excepte necessitats urgents i extraordinàries, la sol·licitud haurà de tramitar-se, almenys, amb 7 dies hàbils d’antelació a la data d’inici proposada.

VACANCES 2020

S’elimina la limitació a 3 períodes, establerts per normativa interna, en el gaudi de les vacances d’aquest any 2020, perquè pugui ajudar-te a conciliar la teva vida personal amb la professional.
El període hàbil pel gaudi de les vacances és fins al 31 de gener de 2021 (Protocol de Conciliació).

MESURES REGULADES AL PLA MECUIDA (RD-LLEI 8/2020)

Es podrà sol·licitar qualsevol de les mesures recollides en el Pla MECUIDA fins al dia 22 de setembre (pendent d’ampliació per part de les autoritats governamentals):

El dret a l’adaptació de la jornada podrà referir-se a la distribució del temps de treball o a qualsevol altre aspecte de les condicions de treball, l’alteració o l’ajust del qual permeti que la persona treballadora pugui dispensar l’atenció i cura a les persones a càrrec seu. Pot consistir en canvi de torn, alteració d’horari, horari flexible, jornada partida o continuada, canvi de centre de treball, canvi de funcions, canvi en la forma de prestació del treball, incloent-hi la prestació de treball a distància, o en qualsevol altre canvi de condicions que estigués disponible a l’empresa o que pogués implantar-se de manera raonable i proporcionada, tenint en compte el caràcter temporal i excepcional de les mesures contemplades en la present norma, que es limita al període excepcional de durada de la COVID-19.
Reducció de Jornada que podrà arribar fins al 100% d’aquesta. L’empresa haurà de contestar dins de les 24 hores següents a la seva sol·licitud.