Neo, el nou assistent de la direcció per atendre la plantilla
El passat dia 29 d’abril vam sol·licitar per carta una mesa de negociació per tractar urgentment les mesures de conciliació extraordinàries, per tal de pal·liar la situació de la plantilla en aquests temps de la COVID.
La direcció ens va convocar a una comissió de seguiment, que no una mesa de negociació, del pla d’igualtat, en la qual la UGT vam aportar una bateria de mesures i solucions per a aquesta conciliació.
Sembla ser que ara ens reunim amb NEO, l'assistent virtual dels empleat
“Sabem que Neo escolta però et respon el que vol. Això sí, recerca més de 5.000 faqs i 170 normes”.
La direcció no vol negociar i pren mesures de forma unilateral sense escoltar a la plantilla
No estem d'acord amb les formes i les decisions unilaterals de l'empresa
"La negociació i el consens són la forma correcta d'abordar les decisions i de donar resposta a la plantilla"
RESPECTE A LES MESURES DE CONCILIACIÓ US RECORDEM
Mesures recollides a l'Estatut dels Treballadors, conveni col·lectiu, Reial Decret Llei 8/2020 (i les seves posteriors modificacions) i protocol de conciliació
Les mesures de conciliació recollides a l’Estatut dels Treballadors, conveni col·lectiu, Reial Decret Llei 8/2020 (i les seves posteriors modificacions) i protocol de conciliació estan vigents. Aquestes mesures, estan previstes legalment i no poden condicionar-se per cap mesura unilateral.
El permís retribuït recuperable, l'excedència especial i el permís no retribuït 2020
El permís retribuït recuperable, l’excedència especial i el permís no retribuït 2020, són mesuress unilaterals, i la seva concessió i regulació no és objetiva ni pactada amb els sindicats. La UGT farem ús de totes les eines legals disponibles davant condicionaments i arbitrarietats en la seva concessió.
